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2013 / . 07 / . 24

给2013届毕业生的28条建议,分享给正在找工作的同学~~

给2013届毕业生的28条建议,分享给正在找工作的同学~~

现在的就业市场竞争激烈,但如果你有幸得到了一次面试机会,你可以标新立异地穿着短裤和人字拖去面试。

1、放松自己。没有人指望你在最初的80到90年里做出点什么。

2、给你一个好消息:如果你在“愤怒的葡萄”式的大学二年级差点没过关,那完全没有关系。它永远不会被提及了,永远。你现在安全了。

3、你将买到一张烂床,这事儿你躲不了的。你刚从大学毕业,根本不懂得任何床方面的知识。你将在最烂的床上睡至少七年时间。那床甚至可能就是一张可怕的榻榻米床垫,以后想起这个你会觉得好笑。

4、不管你怎样努力去抑制自己,你最终还是会在有线电视上看至少1,300遍《甜心先生》(Jerry Maguire)和《空中监狱》(Con Air)。

5、你可以在今后的生活中发错“nadir”(意为“最低点”)和“banal”(意为“平庸的”)的读音,没什么关系,因为没有人真正知道“nadir”或“banal”该如何发音。

6、你可以少唱点卡拉OK,但是绝对不要过度唱卡拉OK。

7、在你还年轻的时候,可以熬夜看“周一橄榄球之夜”(Monday Night Football)的结果。到35岁以后,你的身体就做不到了。

8、不带上面具不要进宜家(IKEA)。

9、人生苦短,你做不了一条迈阿密马林鱼(译注:马林鱼是海中霸主,美国职业棒球大联盟中有一支球队名为“迈阿密马林鱼”)。

 给2013届毕业生的28条建议,分享给正在找工作的同学~~

10、现在的就业市场竞争激烈,但如果你有幸得到了一次面试机会,你可以标新立异地穿着短裤和人字拖去面试。相信我,人人都爱短裤和人字拖──尤其是如果你在面试开始时把穿着人字拖的脚搁到面试官的桌面上,然后大声地打个呵欠,再打开一罐品客薯片(Pringles)。

11、如果你找到了工作,在上班的最初48个月里不要说话,营造一种神秘的气氛。到第二年的时候,开始穿明尼苏达森林狼队(Minnesota Timberwolves)的队服并在肩膀上携带一只小鸟,用办公室厨房里的活鱼喂鸟。继续保持沉默。

12、不要被别人的豪华住宅或游艇所打动。船屋就很不错了,因为船屋太妙不可言了。

13、你不必在打高尔夫的时候让老板赢球,但你必须让老板大谈他们在巴塔哥尼亚(Patagonia)的度假以及上周末他们进行的100英里自行车骑行。很遗憾,你只能这么做。

14、不要拼命追赶流行音乐。你这辈子有三、四张山姆·库克(Sam Cooke)的唱片就足够了。

15、20多岁不是你叽叽喳喳谈论一家新开的热门餐厅的厨师有多么棒的时候,那是40多岁的时候才干的事儿。

16、在社交场合,不要与人争论政治、宗教或你的梦幻选秀比赛。

17、不要花太多时间担心是否会得到比尔·比利奇克(Bill Belichick,译注:他是美国著名的橄榄球教练)的认同。

18、和动物说说话,因为谁知道会有什么样的结果呢?

19、人生体验太美好了,不要浪费时间在推特(Twitter)上装深沉。哇噢!这一条真的很深沉,请发到推特里。

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20、你现在拥有的最重要的东西是什么?你的牛仔裤。25年后,如果你拿出这些牛仔裤,穿上去还很合身,你会围着自家房子跑圈,就好像你在加时赛中赢得了超级碗大赛(the Super Bowl)一样。

21、偶尔你会举办一次糟糕的宴会。你得像对待比赛失利一样摆脱它们的影响。

22、多纳圈在你的生活中进进出出,就像是过去的老情人。你从未真正与多纳圈道过别。

23、记住,生活可能很残酷:或许你工作十分努力、善待同事、尊重老板、赢得了季后赛……然而野马队(Broncos)和喷气机队(Jets)还是会把你扫地出门。

24、花一个夏天露宿在星空下,或者只是在脸谱网(Facebook)上发帖说你这样做了。

25、未来会撼动你的世界。等到你50多岁的时候,也许已经有人生活在火星上了,德里克·罗斯(Derrick Rose)也许又回来为芝加哥公牛队(Chicago Bulls)效力了。

26、当服务生问“再来一轮玛格丽塔酒吗?”时,总是回答:“再来一轮。”

27、生活中两个最了不起的时刻实际上是大家表明自己是何许人的时候:第一个小孩出生的时候以及你在酒店里一个人就把送到房间里来的披萨整个吃完的时候。

28、现实一点:不要听从规则。你一生中所仰慕的那些人基本上都曾在人生路途中的某个地方做出了打破规则、勇往直前、另辟蹊径并改变世界的重大选择。

2013 / . 06 / . 05

【20天定未来】2013暑期实习网申20家-4波面试-3个offer过程全纪录

  从天津来广州刚好第二十天,虽然已习惯早睡早起的节奏,但今天五点多就自然醒让人觉得不用这宁静的时光记录些东西着实有点浪费。昨天一天面试三家公司(广东移动广州分公司、广东移动省公司、侨鑫集团)加上上周面试的西安杨森,接下来将记录的是这20天找实习的点点滴滴,简历、网投这一块过去太多的经验贴都有详细涉及,我就主要介绍面试了:

西安杨森三轮面试

      西安杨森是强生在华的子公司,这次三轮面试官分别是肿瘤组的医药代表、大区经理和大区总监。面试西安杨森自己还是很有自信的,一方面本科所学的专业是制药工程,毕业设计也是跟肿瘤靶向治疗有关;另一方面一些朋友在辉瑞、葛兰素史克、诺华、礼来等世界500强的医药企业工作,对他们的工作内容以及考核指标比较了解;再就是自己过去有很多市场和销售方面的实习和经历。

      面试前必须做的三件事:

      1、对公司网站进行熟悉,了解企业发展、企业文化以及战略布局;搜索该公司最近的新闻;查找与该公司有关的文献(主要是战略方面);

      2、更好地包装自己,面试西安杨森之前我回忆起本科舍友杨XX在申请留学写PS的时候,把自己比喻成一个靶向药物,而目标院校就是药物作用的部位。于是就小小窃取了一下创意,做了一个PPT。

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       3、打电话给在相关行业工作的朋友,向他们了解具体的工作内容、考核指标以及行业格局。

面试过程得hold住

      在自我介绍时我主要介绍的是自己的大学心路历程:大二到大三担任团支书并创立了一个院级社团,被评为学院的十佳杰出青年;大四利用考研间隙尝试投了礼来天津,结果非常悲剧,一面都没过,于是发现学校对好学生的标准跟社会对精英的标准是不一样的;考研以专业第一成绩录取之后,与志同道合的朋友一起创立天津市大学生实习联盟,把天津的甲级写字楼刷了个遍,而后参加联想创意营销大赛,获得京津冀大区亚军,读研期间在联想、中原地产、英国保诚(香港)、英国培生(北京)、和君咨询实习,担任TOEIC校园代理,为公司创造60万营业额,认为自己非常适合医药代表这个岗位,自己的优势分别有……

      当然每个人的自我介绍不一样,面试官关键是想听到你的经历、获得的成长以及你如何能胜任这个职位,通过心路历程这样的形式把所有想表达的内容融合进来效果还是很好的,我曾经想画一个图把大学这六年分成成长的三个阶段,有图效果最好咯。

      西安杨森的三轮面试问的问题主要考核你是否能吃苦(用实例证明)以及遇到过怎样的挑战如何解决,在面大区经理的时候,她问我在实习中碰到过什么挑战,我说刚去Pearson实习的时候,遇到上一位实习生遗留的客户问题,需要协调新加坡数据中心和美国的技术后台帮忙,我上班第一天就跟各方联系把问题解决~但面试官说这个不算什么挑战,于是我又说在和君实习中遇到的挑战,她仍然说不算什么,最后我直接说其实大部分的实习生所做的活都是非常基础的工作,如果非要说遇到非常大的挑战,那在我的实习经历中或许没有,但是在担任托业校园代理的时候遇到过一次,于是我把自己静心准备三个月的托业月考最后被取消以及如何善后的例子详细说了一遍,最终获得认可。(这个案例说明在准备面试官的每一个问题的时候,准备一个实例是完全不够的,3个差不多)

     总体来说,西安杨森的三轮面试很顺利,聊的过程中也不时会说几个笑话,比如问我为什么来广州,我说妇唱夫随这些。最终西安杨森给我offer,担任大区经理的实习生,由他们组销售冠军先带着一段时间。虽然说去做医药代表曾经是我本科找工作时的目标,但读完研之后父母以及自己的定位确实有一些变化,所以最后还是拒了,但是西安杨森的人还是很nice的。

广东移动广州分公司

      广东移动TOP100暑期实习在国内企业的实习里应该算是顶尖的了,包住酒店还有丰富的培训、在岗实习以及团队方案策划。笔试的时候就可见一斑,全国五个考点,在广州华南理工考点就有三千人,包括清华大学、香港浸会大学都有学生来这边,中山大学的目测占了四成。

      广州分公司通知我9:40,广东省公司通知11:15,昨天是上午9:30赶到,前面已经排了长长的队伍,我以为排完这个队伍就可以面了,没想到排完是到一个等候室,念到号之后再换一个等候室,最后再排一个长长的队去一面。排了快2个小时,一面只用了2分钟(就做了个自我介绍)——简直就是跟去游乐场玩过山车似的,排两小时,玩2分钟。

      分公司的二面一直等到下午一点半,我是下午第一个,估计面试官吃完饭有一些困,而且也没打算给第一个人offer,一开始基本不怎么问我,我基本自问自答的状态,持续20分钟后,面试官开始发问,问在联想实习的时候是通过怎样的策划让销售量提升150%,我说通过店面生动化布置以及在卖场入口处布场做产品体验活动,然后又问我怎么布置,我说考虑产品受众群体主要是年轻人,我们的布置偏向年轻娱乐化(此处省略500字),但说完之后她说还是无法理解你们的销量怎么提升的(无语~~),然后又问我移动现在营业厅里采用话费和终端机绑定销售,你觉得怎样提升销售量,我说现在合同机的销量不高主要是由于国人的观念没有跟上,手机就是手机、话费就是话费,如果要提升合同机销量的话主要应该把精力投放在营业厅之外,深入到消费者群体中,通过广告和线下活动转变大家的观念,而不是营业厅之内坐等消费者过来,结果她们对这个答案不满意,告诉我被拒了。

广东移动广东省公司

      刚从广州分公司那边被拒,经过短暂的调整,反思了一下自己在面试中出现的问题主要是没有回答在面试官所期望的点上,于是很快的通过省公司一面,在进入二面之前不断地告诫自己一定要理解面试官所期望得到的答案。

     省公司二面是两个男面试官,我还是比较喜欢男面试官,因为可以跟他们开玩笑,广州分公司的两个女面试官,我感觉我说的笑料她们都没反应。不过刚进去我做完自我介绍之后,两位男面试官还是比较严肃的,问答如下:

1、 问:你本科学的是制药工程、硕士是物流工程,跟市场营销都不搭边,怎么还来面试市场部?

答:我本科是工科专业、硕士是管理类专业,既培养出严谨的思维又拥有创新的能力,市场营销真正的人才不是说必须得学这个专业,而是他真正能对消费者的需求敏感而有天赋。

2、 问:那你用一句话来描述市场营销是做什么的

答:很简单,市场营销就是做三件事:挖掘及创造需求、满足需求、培养持续需求。当然这是比较宏观的描述,具体问题还得具体分析。

3、问:那我就问一个具体问题,飞信现在推出飞信空间,你如何推广飞信空间

答:首先考虑飞信的用户群分为学生和商务人士,学生群体可以在各高校成立俱乐部,这个俱乐部主要的只能就是跟各个高校其他社团的大型活动合办,把微博上墙这个渠道抢占,让飞信空间成为学生活动中台上台下互动最好的平台。商务群体主要打造成公司内部学习资料共享平台。也就是说首先把飞信空间定位成用户群体的平台,然后结合不同的群体来打造。兵法讲究奇正,刚刚是正常的手法,另外还要出奇制胜,就是可以结合移动公司其他的产品线,创新出一些能让消费者真正受益的产品组合。

3、 问:4P你知道是哪4P么?

答:做市场分析,首先要考虑3C(Circumstance、Customer、competitor),环境方面主要用PEST分析(Political、economic、social、technology),消费者分析主要就消费者偏好、购买力、购买习惯等方面,竞争者方面用波特五力分析。3C过后就需要结合咱们的产品做4P分析(Product、price、place、promotion),但随着消费者越来越注重用户体验和商家服务,又有了4C理论(Customer、Cost、Convenience、Communication)。但无论理论怎么发展,关键还是营销决策团队的问题解决能力最重要。

4、 问:你觉得SWOT分析有什么缺点?

答:SWOT分析还是偏主观,同样的一个产品,不同的人来做SWOT分析得出的策略经常是不一样的,另外这个分析不够量化。但是至少是一个思维方式,在团队盲目无头绪的时候还是很可用的。

5、 问:你在联想如何提升销售量的(因为我简历里写了销售量提升150%,简历里涉及数字的往往容易被问)

答:主要分为店内销售和店外销售。当时我刚本科毕业,新建了个QQ群都是今年考研的,这些人从本科到读研过渡时往往会考虑换电脑。店内销售的话通过对产品熟悉,用FAB(Feature、Advantage、Benefit)的话术进行产品推介,另外还会办实体活动吸引客流。

6、 问:如果你不在店外销售,就在店内,你除了用FAB法则,还有什么办法能让大家买你的电脑?

答:首先优惠是不能轻易让的,我想就是动之以情、晓之以理、诱之以利吧。我先动之以情,因为我是刚来的实习生,需要他们的帮助!(这个时候面试官对我竖起了大拇指)

除了上述六个问题,也有问包括如何做托业推广这些,因为在广州分公司面试被拒,这次省公司的面试时特别认真,发挥也不错,最后面试官算是口头给OFFER了。

侨鑫集团

      在面完省公司之后,匆匆打车奔赴侨鑫,进行这一天的最后一次面试,天上下起了雨,没带伞,口干舌燥,很累。也许很多人没听过侨鑫,但是在这次面试结束之后我有种一见钟情的感觉。由于上周已经参加过第一次小组群面,当时发挥得很好,整个讨论进度控制得和谐而精彩,另外加上自己可以进行全职实习,相对于其他实习生有优势,所以虽然是100人选3人的比例,但这次二面面试官似乎就已经定下是我了。简单的自我介绍过后,她没有就我的简历问任何问题,而是问我今后找工作打算去哪些行业发展?我说地产、银行、通信,接着她拿出两张纸给我介绍这些行业未来的发展,尤其地产这块,她跟我讲了近20年地产行业的发展,现在面临的问题并且拿万科style跟侨鑫style做了一个比较,包括住宅和商业地产未来的发展,由于她跟我说这些都得保密,所以具体内容就不透露了。她介绍了近半个小时,我当时真的觉得之前在移动公司吹的牛都不算什么了,真的是小巫见大巫。她让我猜他们的豪宅一栋需要多少钱,我说应该是1000万左右,她说我猜得比较合理,因为广州珠江新城的住宅四万五一平米,但其实侨鑫的豪宅是5000万一栋,另外她分析了一下买这些豪宅的客户群有什么样的特点,以及他们公司的战略和成就。聊完这些之后我已经脑袋空白了,然后问我对他们这一类的公司是否了解,我说新加坡有个凯德有点类似,她又跟我讲了一下凯德的模式。面试官看起来也就是30岁左右的年龄(估计还不到),但是格局竟然如此之高,我当时已经完全臣服了。而后她告诉我可以给我四个岗位让我选择,前两个岗位对英语要求比较高,她说你可以尝试,但是估计你要是去的话连会议记录都做不了,后两个岗位分别是PR Support以及他们集团餐饮版块的实习生(侨鑫下属的潮皇食府单店年营业额一个亿),你可以回去考虑一段时间,过些天我们HR会给你电话问你的考虑情况。你如果来侨鑫,一年的intern,再一年半的trainee,而后结合自己意向及公司需求担任某个版块小主管。

      我曾经听过如果一家公司足够好的话,公司根本不担心你是否现在能胜任公司的工作,因为他们有自信能把你培养出来让你能胜任,侨鑫真的是让我臣服的一家国际化公司,这样的公司居然我之前从来没有听说过,你呢?

2012 / . 12 / . 27

李彦宏对话大学生:走出直线人生

人生是一条漫长的路,我们每个人都是行路者,没有地图也没有路标,只能在黑暗中摸索着前进。“大学应该学什么”、“出国、读研还是工作”、“如何找到自己的人生理想”、“如何应对命运的挫折”、“人生真的可以走直线么”……青春有太多的岔路口,而那些失败的经历曾一次又一次浇熄前进的热情。

  其实成功的青年偶像也曾经和我们一样默默无闻,也曾经遭受过命运的锤炼,也曾经在迷惘和挫折中徘徊:为了毕业后维持生计,百度创始人李彦宏也做过问卷调查员,在寒冷的大街上分发问卷;为了实现出国梦想,他也曾漂在北京,做了半年多的“黑户”……

  李彦宏走进中国科技技术大学现身说法——在阳光下拥有朴素的成功,让自己变得敢于、乐于、善于为世界创造价值,他秉持的“人生可以走直线”的精神在中国高校中广为流传。

                       李彦宏对话大学生:走出直线人生

  大学应该学什么?

  大学是人生学习的黄金时期,是一个人性格成型、能力培养的最佳时期,是人一生中最宝贵、最值得怀念的时光之一。然而,精彩的大学生活中,功课、考试、实习、兼职,到底应该如何选择,大学到底应该学什么?一直是困扰广大大学生的一个难题。

  李彦宏:四年以后毕业了你会做什么,会选择什么样的方向,现在其实不太容易看清楚。我们过来人回想一下,每一个人大学时的专业,可能跟他现在从事的行业有很大的差别,即使是他大学的专业跟他现在的行业是一模一样的,但大学学的东西现在能用上的也非常少。

  刚刚走进大学校园的学生,一定要有培养判断力的意识,养成一个独立判断的能力是你一辈子享用不尽的财富,你只有搞清楚了你适合干什么,你擅长干什么,你喜欢干什么,以后一辈子才会过的幸福。

 

  理工科学生的舞台在哪里?

  人生有许多的选择,而对于理工科学生,是应该在专业理论上深入专研,潜心搞技术,还是应该早日进入市场,将技术运用到实践中去做出成果,一直是困惑他们的最大难题。属于理工科学生的舞台在哪里?

  李彦宏:一个理工科的学生,首先要分清楚做技术和做科学是两码事,比如学物理和搞互联网,两者的方向是不一样的,物理可能主要是发论文,互联网要真正做很多东西,能够进入实用阶段,能够被很多很多人所使用,为了做到这一点,这里头最最关键的一条,就是你要知道你应该去解决什么问题,而不是如何解决这个问题。

  你怎么才能够知道应该去解决什么问题?这就要更加贴近市场,所以在你们上学阶段,我建议多去接触一些外界的事情,多了解市场,最好去企业实习一下,了解他们在解决什么问题。我觉得对于现在在校的大学生,解决问题的能力我相信是没什么太大的障碍,关键是要找到去解决什么问题。

 

  出国、读研还是工作?

  中国正在发生改变,互联网正与传统工业飞速融合,商业规则正被彻底改变,当面对出国、读研还是工作的疑惑时,让自己的人生舍弃不必要的迂回和闪避,让内心的渴望驱动真实的自我。如果人生真的有捷径,这就是最短的路程。

  李彦宏:现在这一代人比我们那时候幸福很多,我毕业的时候由于国内计算机条件、上机条件、商业条件都很有限,一个真正有理想,想在技术领域做一番事情的人没有太多选择,只有出国。现在可选择的范围很多,出国留学、读研,工作。人一定要做自己喜欢并擅长的事情,你自己先要判断一下,你自己喜欢和擅长的事情是什么?如果你喜欢研究,将来到美国去留学,将来做一个教授,这是很好的一个道路。如果像我这样,希望将来能够做出一个什么东西来让很多很多人使用,我觉得及早的进入公司里头,就是一个很好的选择。

  九十年代初美国互联网真正开始所以机会多,而现在呢,这个机会转到了中国,中国的互联网的渗透率只有30%,未来五年、十年,甚至十五年的时间,中国的互联网仍然会是高速成长的阶段,中国已经有四亿多网民,是全球最大的互联网市场,这是非常非常诱人的。要想在这样的机会当中找到自己的位置,无论你是本科毕业还是研究生毕业,应该及早在工业界来找机会。

  每一个人的道路都是不一样的,每一个人的道路都是非常精彩的,希望每一个人用你们自己的判断,找到最适合自己的道路。

 

  如何找到理想的方向?

  在人生最美好的时光,能够从事最热爱的事业,并在自己不断成长的过程中,为世人创造价值,是美好的。然而,你必须找到自己所坚守的理想,并依靠理想的力量,逐步接近成功。自己的理想是什么?该往哪里努力?这些人生问题对于许多大学生来说都还是一个问号。

  李彦宏:我小时候没想过这么多事情,比如说上小学写作文,一写到将来你的人生理想,就是做科学家、工程师,当时都没有想这么多,就是在中学的时候,就想着我考一个好的大学就好了,考上大学就想着我能够出国就好了,真正开始考虑自己人生要走什么路,还是到美国之后,一段相当于实习的经历,使我慢慢的意识到我自己是喜欢什么的。

  我在美国做了一段研究以后,我自己从心底里还是喜欢实际的东西,我喜欢的是如果我能做一个东西,能够让世界上千百万人,几千万、几亿的人能够使用的话,这是我感到最快乐的东西,所以那个时候我才慢慢的意识到,我自己应该走什么样的路,逐渐的开始寻找自己的方向。我当时虽然在美国拿的是全额奖学金,也在比较短的时间里头考过了博士资格考试,最后还是放弃了博士学位,进入了工业界,加入了一个华尔街的公司,开始了实现自己梦想的旅程。

  选择做自己喜欢做的事情,我们需要从自己真正的心里面去作选择,并不是你认为社会期望你这样做,父母期望你这样做,朋友期望你这样做。只有这样,你才会越工作越开心,在遇到困难遇到挫折的时候,不会被沮丧击败,而全身心的去享受整个过程。

 

  挫折面前低下头还是昂起头?

  人们都希望自己的生活多一些快乐,少一些痛苦,可是生命中注定将经受考验和磨砺,挫折是一种挑战和考验,成功者往往能够将挫折转换成财富,关键的问题是你应该如何面对。

  李彦宏:我是1991年夏天毕业的,后来出国是在1991年的12月份,这中间有小半年的时间,其实是我人生比较低潮的时候。我当时读的专业叫情报学,也就是现在的信息管理,申请出国是非常不容易。我虽然对外跟别人不停的说我要出国,但是心里是没有底的,申请了大概有二十多个学校,但是一直到毕业7月份的时候,还没有拿到一所学校的全额奖学金,这个时候多多少少有点没着落。真的毕业了,学校的集体户口如果没有单位要打回原籍去,那时候我已经办了出国的护照,如果打回原籍的话,护照就作废了。我到学校户籍处把我的户口拿出来之后,装在自己的口袋里就开始在北京混。

  那时候机会比现在要少很多,当时很多的单位也不会要我,因为我也不能骗人家说我能长期干,我只能告诉人家说我要出国。最后找到了一个小的公司,我的师兄开的广告效果调研的公司,那个时候我的工作是做广告效果调研,其实就是印了很多的调查问卷,挨家挨户的敲门把问卷给人家,要是愿意填问卷我送你一支笔,过一段时间再把问卷收回来,然后统计这个答案的问题是什么。工作是挺枯燥的,而且对于未来会发生什么也不知道,在这中间,其实我去签过一次证,拿了很多录取通知书,没有奖学金被拒签了,说是移民倾向,其实我没有移民倾向,绿卡我都放弃了,到现在我都是中国人。

  那段时间每天在一个小公司里做一些比较简单、重复的工作,但是做的过程当中发现,这个问题还是挺有意思的,从一开始的发问卷,到统计分析,到设计问卷,怎么问才能问出来广告的效果是什么?这里面还是很难得到确切的效果。很多很多年以后,当我回想起来,这段经历对后来创立百度,创立搜索引擎的模式还是非常有帮助的。

  人生当中有不同阶段,很多时候你身在其中可能觉得饱受挫折,回头望望自己走过的路,你会发觉,这个世界的广阔是自己很难想象的。作为一个有心人,总是可以为自己积累一些财富,为自己积累一些以后成功的资本。

 

  人生真的可以走直线吗?

  两点之间,直线最短。然而在理想与现实之间却往往不是一条直线,有的人会绕道而行,有的人会怨天尤人,有的人会选择回头,在前进的道路上,在当下面对生活重压的现实下,人生真的可以走直线么?

  李彦宏:很多人看来我的道路是比较顺的,一步一步好象都是事先计划好一样,可以算是走了直线。但是我觉得归根到底的原因还是人一定要做自己喜欢并擅长的事。严格意义上说,十几年前搜索引擎在中国并不是一个炙手可热的产业,那个时候大家也不会觉得走搜索引擎这条路是一条直线,只不过现在搜索变成了这么大一个产业,变成了每个人在日常生活中离不开的工具的时候,大家觉得我走的路很顺。

  其实我在中学的时候,每天下课就跟几个朋友一起去图书馆里看各地的报纸,那个时候没有互联网,只能是靠报纸来获取信息,我就觉得能够获得这么多信息真的是很神奇,从那个时候就开始对信息的管理产生了兴趣。后来大学报了一个信息管理的专业,很多的理念其实在大学的时候就已经建立了。后来开始准备出国,但美国没有对应的专业,算是比较偏的学科,所以并不是在大多数人心目当中所看到的那种走直线,但是就是因为我自己喜欢也是擅长的事情,所以我就不停的往这条方向上走。

  这种直线是你自己心目当中的直线,认准了就去做,不跟风不动摇,这也是我真正相信的一个信条。

2012 / . 10 / . 14

【工作?工作!】网申这码事

在筛了两天简历,心狠手辣的刷掉无数学弟学妹之后,渣学姐终于良心发现,意识到应该写个面经、笔经、网申经了。

我相信大部分点进来的亲们都已经早早在出国,公务员,工作,考研,回家,混吃等死,干脆去死这七条路里选择了工作,并且已经在诸多学长的指导下有了两到三份优秀的500强实习经历,彻底结束所有实习,开始求职生涯。

首先恭喜大家,如果求职是一场战役,那么你们已经赢了90%的人。剩下的10%,就要看之后长达三个月的漫漫求职季谁最能坚持到底了。

 

前言:

偷个懒,这三MM的面经极其经典,渣学姐表示出于效率原则,她写过的我们略过,建议大家仔细阅读。

前者是我非常admire的一位学姐,里面涵盖了从宝洁八大问、简历、open question,自我挖掘等等完善的求职前期准备工作(PS:她本人也是非常有趣的一个人)。中间这位侧重面试经历,她会告诉你各种行业里顶级公司的面试是什么样的。最后这位两者并重,面经结构非常完整,单从面经来讲,是我至今看过最有水平的求职总结帖。(忽略后两个被篡改的一塌糊涂的标题吧!)

自己选的路,跪着也要走完。

http://blog.renren.com/blog/229185204/444790376

北大光华女的三万字求职经验——几乎涵盖了找工作的各个阶段

http://blog.renren.com/blog/257982499/731249410?frommyblog

清华北大毕业生不能理解的求职经验,本科女面试完中金、宝洁、百威、普华、德勤、强生之后的校园招聘求职攻略,非常值得借鉴,楼主本人入职强生 MKT MT

http://blog.renren.com/share/257982499/8564961580

里面有一句话我非常认同,“但我都没有太多犹豫地,放弃了。 因为我想明白了真正诱惑着我的,还是最初的那份着迷,而那份着迷并不是对整个xx行业的,仅仅地,是对那个,或者那几个公司。  ”

这也是整个求职季下来,我最深的感受,只有到最后,经历过所有的公司,你才真正明白,你要的是什么。

整个求职过程中也许你的情绪会出现很大的问题,对自己的不自信,未来的不可知,天时地利的种种缺陷,再倒霉一点的还会犹如我的当年,内忧外患包袱重重,种种如此都会让你焦虑。

也许你会时时刻刻都在惶恐,害怕自己辛辛苦苦用尽全力,却拿不到一份称心的offer。

但不要担心,所有人都一样。

焦虑是好的,它会让你反省现在,意识到自己的缺陷,然后去着手改变。

所以对自己信任,即使你也会焦虑也会惶恐,正确对待这些情绪,勇敢的向前继续走吧,坚持到最后的人,会有出乎意料的惊喜。

 

这三篇已经基本概括了我想讲的大部分关于求职态度,关于简历,关于最后的选择等等林林总总的想法。

时到如今,我相信大家已经把该做的准备做了,该思考纠结的人生命题纠结完毕了。

此篇从此以后不会再涉及任何以上言论,不再涉及根本性问题。

既然已经没有时间告诉你what,那么就告诉你how吧。

 

一,网申经

①   网申准备工作

其实网申是所有求职过程的基础准备过程,在开始网申之前,向大家推荐一个网址

http://www.yingjiesheng.com/

应届生网站大家懂得,这是求职信息沟通的大本营,花上一天时间,仔细看看每个版块的精华贴,你会受益匪浅的,在求职过程中多刷刷BBS,你会得到非常多的即时消息、面经。BBS每日精彩主题推荐也是非常有趣的东西,你会看到非常多的战友事迹。

 

 

看到诸如网申技巧、笔试题目、面经大全、求职陷阱、实习经历及经验总结等等无比贴心的版块了么?这里汇集了无数前辈的经验,无数精华的帖子,去看吧。

 

再例如,http://www.yingjiesheng.com/deadline/

这个网址搜集了基本全部知名公司的网申截止日期。建议大家自己做一个表格来追踪自己想要投的公司的招聘流程,以及自己进行到哪一步,具体例子如下图,大家根据自己的需要调整。

 

花一整天的时间,仔细整理这些信息,并且不断的更新,你就能及时追踪自己有哪些准备需要做,在求职这个项目里,管理自己的进度,了解自己现在还有多少家公司是有希望拿到offer的。

基本上,大部分的同学都会选择海投这条路,我也很赞同,因为首先,面试的经验是需要积累的,你自己也在不断的总结反思进步改善。有些事,真的要试过才明白。其次,你会在面试的过程中结识非常多的人,到求职的后期,每场面试你都会遇到一两个认识的人,沟通交流很多信息。

所以,一个及时统计追踪自己进度的表格就非常重要,以免因为失误错过招聘。

当然,也有些目标明确的同学选择只投十几家心仪的公司,悉心准备精心迎战,也未尝不可。

 

②   网申的主要网址

中华英才网

http://jobsearch.chinahr.com/?WT.srch=1&WT.mc_n=olm_sk_srch_baidu_search_1727

前程无忧

http://www.51job.com/shanghai

智联招聘

http://www.zhaopin.com/

很多企业自己做了网申系统,例如欧莱雅、宝洁、百威英博,这就是上图列出要专门一项网申网址的原因,把所有网址都存档,做起网申来方便许多。

但更多的企业都将网申系统委托给了这三个网站,例如我就在51job做了20多个企业的网申。所以花点时间,将这三个网站的模板简历用心填完整,很多时候基本信息就不用你再重复填写了。

 

另外,整个求职过程中养成一个好习惯,把你所有用时间和精力填写的内容(尤其是open question)都复制留档,你会发现,相似的问题每遇到一次,就把原来的答案修改一下,省时省力。

 

网申前需要准备的东西(以下均需要中英文版本):

1,  自我评价/自我介绍

2,  Cover letter

3,  宝洁八大问(自我挖掘的最好利器,很多open question的原料)

4,  Open question留档

 

③company research

 组个求职组吧!

前两天看到有人说,求职组虽然好,但是也会因为信息沟通而让你产生比较,从而让你产生焦虑、失望、沮丧等等情绪。

但是,利大于弊!

这是我们去年此时我们龙之梦求职小分队的招募贴http://blog.renren.com/share/257982499/9100798925,亲们也都可以依照此例招募志同道合的职友们。

找几个志同道合的职友,互相监督,互相mock,分享求职资料,你会受益匪浅的。

就拿网申来说,很多公司在填写基本信息后连上一个简单的笔试,或者一个简单的culture fit的测试,这就无疑需要前期的大量准备,研究怎么才能更快更有质量的通过这些东西。

而海投的亲们不可能没家公司都做这样的准备吧?那就小组分工吧!

小组里每个人都负责几家大家都会投的公司,详细准备这家公司的资料,招聘流程,面经,笔经。随时更新。

比如大家都在网申,那就准备网申需要的东西,比如大家都进行到了笔试,那么就提前准备好笔经...

长此以往,你会发现,这些公司你都是有备而来,招聘流程你一清二楚,笔试面试你都mock过,那么何愁不通过呢?

举例来讲,我们曾经把团队内部所有人的简历模板共享,把目前所有申过企业open question题目共享(集中一天时间做完所有OQ,再做网申的感觉超爽啊)。

避免重复工作,发挥团队最大的作用,不要藏私,团队内部最大化的资源共享吧!

此外,我相信在之前的summer intern求职期间,你应该也结识了那么一两位非常热衷于分享信息,非常热衷于面试的人人活跃者,你们懂得。

 还有,不要第一时间就把心仪公司的网申给填了,网申也是有经验的,随着经验的累计,慢慢你就会发现原来的一些失误。

 

③   网申审批者看什么

首先必须要坦白一点,大部分HR在一份简历停留的时间基本在一分钟左右,所以要他们仔细看你们精心准备了好久的自我评价和open question是不可能的。

但是,你却不能不精心准备,因为只要他们挑出了一点错,他们就会立刻精心的继续挑错,或者直接简单粗暴的淘汰了,所以亲们一定仔细准备,好在这是个高重复性的活动,只要前期做足功课,你就可以快速高质量的完成大部分网申。

网申筛选者看:

1,  基本条件满足(不满足直接筛)

2,  相关经历匹配(实习经历、科研经历、留学经历等)

3,  Open question其中的一到两问。态度不合格(明明要求英文却用中文,或者完全不职业的回答)的基本out

4,  如果你看到一些摸不着头脑的问题,那么一定小心,这很有可能就是招聘公司设的小陷阱,考察你的动机和态度,这些问题可是会很大程度上影响HR的手松和手紧。最简单的办法就是站在企业的角度想,我提出这个问题会是处于什么动机,想要问出点什么,然后你就明白应该怎么回答了。

渣学姐表示累了...

 

to be continued...

 

最后,分享一些,我当年看到的非常好的日志:

Case interview分析工具/框架

http://blog.renren.com/share/257982499/8990035102

【P&G】宝洁八大问_会答了,面试就米有问题啦!

http://blog.renren.com/share/257982499/8907027381

大学生面试时最难的25个问题————真的太实际了

http://blog.renren.com/share/257982499/8848788842

企业高管告诉你快消业选才新规

http://blog.renren.com/share/257982499/8596141754

用邮箱发简历 应注意哪些

http://blog.renren.com/share/257982499/8634416439

BIG review

http://blog.renren.com/share/257982499/8934578000

Case Interview In Point—通往咨询的必经之路

http://blog.renren.com/share/257982499/9053195945

最全的英文面试问题加答案

http://blog.renren.com/share/257982499/9086074151

接到面试通知后你必须做的14项准备

http://blog.renren.com/share/257982499/9098383730

2012 / . 10 / . 13

当你还在学校的时候——一位北大实习生的感悟

1,我刚工作的时候,在一家小公司,很小很小的。和我一起进去的另外2个都是普通一点的学校的。我们刚去的时候,基本上有了电话都是我站起来跑过去接,其它人根本就不动身。以至于到了后来,电话一响,如果我不起身,大家就会一直等着,一直等到我终于忍不了了起身去接。 

2,工作形势非常严峻。尤其是对于刚毕业的学生。如果是大公司,它们可能有能力支付生手的培训时间和金钱,也有能力承受生手因不熟悉业务而给公司带来的损失,但是对于绝大部分小公司,它们根本就不愿意或者说无法承受这些。所以在一个大专毕业的熟手和一个北大毕业的生手中间,他们宁可选择前者。 

3,北京,是一个廉价高等教育人才市场。这个大环境决定了我们在用人单位眼里,都是金属,而不是金子。在这里,大学生就是廉价劳动力,商人看刚毕业的大学生的感觉,和建筑工地上包工头看民工的眼光没有任何区别。尤其在以赚钱为唯一目的的大部分小公司。所以,刚毕业的同学最需要做的,就是赶紧让自己成为一个熟工。 

4,在学校的时候,好好享受自尊的感觉。有人说,他读大学的时候,以为他毕业后要变成一条狗只需要3年的时间,但是工作后,他发现对自己真是太不自信了,其实要变成一条狗根本不用3年,半年就足够了。这话是我大4时看见的,过了2年后,我发现这条伟大真理完全可以和牛顿定律媲美。我们在武大里,享受的是中国最大的自由和民主,这是个可怕的甜蜜。因为当你第一次受到指着鼻子的责骂时你一下子无法接受。 

5,你在北大的时候,可能会觉得某人很俗。但是过了半年后,你会发现只有那些完成了,由俗到不俗的成功转变的同学,才能衣着不俗地参加聚会,而那些尚未完成转变的同学,则可能潦倒落魄地出现在你面前。所以,当你在学校的时候,千万不要讥笑(哪怕是在心里)身边那些俗又俗的同学,因为他们很可能就是将来同学聚会上的主角,也是你mm对你进行再教育的榜样。 

6,在我们所受到的教育里,师长一直告诉我们要诚实、对人真诚。还有,中国的老话叫“买卖不成仁义在”。这在企业竞争已经到人性化程度的西方世界可能还是真理,但是在现在的中国商场上那是……胡说。举个例子吧,我的诚实让公司失去了一个客户,让我个人赢得了一个朋友;当这个朋友因我的诚实而给我带来一个大买卖时,我已经被公司老板因那次业务失败而炒了鱿鱼;所以最后我把这宗大买卖带到了新服务的公司。 这件事的结果最后是好的;但是这只是一个幸运的偶然。我想大部分人不会这么幸运。工作以后,如果你每天统计一下,你会惊讶于自己现在从早晨走进办公室的那一刻起就开始说假话。这假话对同事说、对老板说、对客户说、一直说到家里,如果你的女友or男友还没有工作,而是留在学校上研上博(就像我的情况),你会让他们大为震惊,他们很可能悲痛欲绝地对你说“你怎么能这么说?”然后,你可能更加愤慨地对她or他说:“这只是交际的手段/业务的需要/如果你能给我提供一个饭碗我肯定不这么说……”最后的最后,你们很可能对彼此失望,比如,对方觉得你变了;你觉得对方too naive,toosimple,不理解你。 

7,当你还在学校的时候,平时有空多看几部幼稚一点的片子,比如《流星花园》那种。当年我对此嗤之以鼻,现在我一想起一个宿舍的女生围着一台破电脑看它的情景我就鼻子发酸!!!!现在我们已经没什么心思能沉在一部片子里耐心地看下去了,偶尔看看电视,就是拿着遥控器拼命跳台。 

8,当你还在学校的时候,多去上上课,少在宿舍打游戏睡觉。因为,工作以后就不要指望谁这么耐心给你讲东西了,老板要是让你做啥,不懂的话千万别问!自己想办法查!不要以为像在学校一样,好问是美德!你多问几句,脾气好的老板会不理你,晾着你知道你自己讪讪地走开,脾气稍微不好地老板会对你阴阴地说:“你们武大的就这素质?这都不会?”你可能会心里喊冤:“拜托!我接触这项业务才2天,我不问我怎么知道?”你这么想就错了。老板要的是结果,不是过程。他管你怎么做到的,总之你做到了才算完。我现在每想到大学时候不少次我都在课堂上睡觉,我就觉得特别对不起讲堂上的老师。 

9,当你还在学校的时候,能谈恋爱就谈场恋爱,那时候谈恋爱才叫谈恋爱!你的她很可能只是因为喜欢你而跟你谈恋爱;你们可能大夏天一起挤公交去动物园,在臭气烘烘的车厢里晃来晃去都是一种甜蜜一种幸福;工作以后你就别指望了!如果她跟你谈了3年你还没有能买房能加薪的迹象,你就完蛋了!如果你跟她谈了3年你还没有能买房能跟她结婚的迹象,你也完蛋了,你可能会开始怀疑你是不是在耽误她的青春她的时间。那时候你们一起再坐公交车,你都会觉得心酸:你堂堂一个北大男子汉,还要让lp挤公交车! 

10,当你还在学校的时候,多原谅舍友的小过失。不要因为她or他不小心把一杯水泼在你的英语词典上就对她or他生气甚至要求赔偿;不要因为她or他的臭袜子忘记从你床上拿走你就对别人抱怨!不要因为她or他借了你2块钱买水果一直忘记还就在意。不要不要因为她or他的无意中的缺点或失误而对他生气。当你工作以后,你会发现其实他们原来并没有那么讨厌,你会惊讶当初你干吗总是为这种事情而生气,你会慢慢忘记他们的不好而只记得当初你们床头夜话时的温馨、买一包零食回来大家一起吃的开心。当你刚上大学的时候,你可能感叹过真心朋友只有在高中才交得到;但当你工作以后你会发现,大学才最可能交到一辈子的能互相倾诉互相帮忙的朋友! 

11,如果你是女生,当你还在学校的时候,多体谅那些你不喜欢甚至讨厌但是狂追你的男生!因为无论你多讨厌他,毕竟他们是真心喜欢你的,在他们眼里,你很可能就是天使!而在工作后,你在老板看来,很可能你只不过是狗屎!人的一生中没有多少机会得到一些最真最纯的东西,很多年后那些看起来又矮又丑的男生可能结婚成家,你很可能已经被世事磨得没有知觉,而当你再和他们相遇,你很可能会突然发现他们原来这么好、这么好、这么这么好,原来他们一点都不丑……你会很想很想哭! 

12,当你还在学校的时候,你可能为那些该死的偷车贼而痛不欲生咬牙切齿,你可能会在临上课前5分钟才起床,然后慢悠悠散步去上课;当工作以后,你最大的可能就是每天6点起床,在沙丁鱼罐头一样的公交车里焦急地等待你的公交车在堵车长龙里挤牙膏一样一点一点地往前爬;当你因某天某段路发生交通事故而迟到了5分钟却因为老板还没来而庆幸时,很可能某个你的亲密同事已经在准备报告给老板了。当你晚上再经历同样的堵车回到家想看点书时,你很可能发现时钟已经指到9了,而你这时候很可能还没吃饭! 

13,如果你是女生,当你还在学校的时候,不要为了减肥而生饿自己把自己弄出胃病来!因为你会发现一旦你有了胃病而后工作你会郁闷 todeath!你在学校的时候,很可能因为某天例假来了而轻易就选择不去上课,而当你工作后,哪怕你痛得浑身发凉你也可能强迫自己不请假!因为你要把一年里有限的几个请假机会留给你最最需要的时候!在学校的时候,你可能觉得在苗条和健康中你会选择前者,等到你工作了,你会发现,健康才是人生最大的财富!

2012 / . 09 / . 15

爆网上投简历的真正内幕及技巧!你看过绝对有收获!

这2周,公司大规模招聘,我基本就干一件事情,看简历。一天300~500封封。早中晚各看一次。
  
找工作很难吗?不难,让HR通知你面试就是成功第一步。
(唉,现在的高校毕业办的人都在干嘛。除了收钱毛都不教,教的也不管毛用。)
  
如果你的朋友最近在找工作,在通过网上投简历找工作,希望下面的东西有一两条能帮到忙。

 


情节1:不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。
答:的确51橘色的模板,CHINAHR蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历,你会怎样。


建议:自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。 
  
情节2:不要用招聘网站的粘贴简历功能。 
答:好一点的招聘网站还凑活,很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者,XXX对您提供的职位感兴趣,使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历,后面是一串网址,让你点击查看详细简历。我是不会点的。


建议:看娱乐新闻可以懒,投简历别懒。 
  
情节3:工作年限很重要。
答:并不是说应届不好。很多公司(当然也包括我们这个小公司)在不同的时段会选择不同的人,如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖,就点“下一封”了。


建议:在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人,到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。
  
情节4:个人评价很重要。
答:现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要很重要!如果你希望你的简历往下拖动。


a、不要喊口号。我的理想是。。。与我长袖。。(直接下一封。对不起,不是不尊重您。用人部门催的紧,一个HR1个小时看100封简历,一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。)


b、不要抄!!!特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业的美术训练,绘画功底扎实。1段话,连标点符号都不差。。别听老师的,别偷看同学的。(记住:简历最重要第一点是:告诉我你和别人不一样。)


c、不要说自己不好。某简历:虽然我尚未找到明确的职业方向,但我相信我会很努力去尝试。(等你找到职业方向再投吧)不好的地方不要刻意露,比如“没有工作经验”这些话。我也知道你没经验,但不要说出来提醒我去注意,特别是一开始就说出来。


d、切忌写标准话。比如自学能力强,责任感很强这些。(太多了,兄弟。别人都这么写,都写在这一栏。你换个方式说。而且,在你还从没未想过给你父母买保险的年纪,我真的不觉得你能承载太多的责任。)
   
如果你不是用网站自带模板,打算自己写一个格式的简历,请往下看! 

1、简历标题
最好的简历标题,首推应聘销售岗位的人——“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位 姓名 139XXXXXX”。

次一点的简历标题——“应聘XXX岗位”。

最次的简历标题——“求职”。

兄弟,你知道吗。看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。HR看完如果觉得你合适,要把你的简历放在一个单独收件箱,然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开,研究下你是应聘什么岗位的,找你的联系方式。如果助理MM今天心情非常不好,打了一下午电话了。可能就会告诉HR,你的电话联系不上哦。 
  
2、简历问候语 
很重要!不要一上来就是“个人简历”4个大字,下面一堆文字和表格。

麻烦先写2句问候语。尊敬的人事部经理:我很欣赏贵公司的XXXXXXX,。。。。。,下面是我的简历,请查收!(这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子,一定不会忘记这条的)
  
3、简历问候语下面的话
建议:这个时候还是不要写标题。而是写3,4句一小段话,直中红心。

比如“我一直从事JAVA方面的项目,专注JAVA项目的开发,拥有1年中型项目经验,很强的代码规范能力。”(我当然知道也许你还会.NET或者别的,但你面试的是JAVA程序员,先谈谈JAVA吧。
  
4、简历正文
终于,HR开始看你的全面介绍了。


a、求职动机 
千万不要只写:我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神,但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立1000平方米研发中心,也不是办学校。


b、专业技能 
这里切忌:不是一股脑把你的口袋都翻出来,告诉我你会这个会那个。
请拣对这个职位有+分的说。
我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生,简历里不断给我讲她的课程有C语言,还把成绩单PO在后面。小MM,行政是不用C语言的。给我讲点别的什么好吗。


c、不+分的特长不要写。
不要告诉我,你得过多少奖学金,当过什么课代表,学校什么杯比赛拿了个奖。
不是说你写的不真实。而是,就算是真实又怎样?能为你应聘这个职位+分吗?不能就不要写,画蛇添足,感觉心虚。
那什么样的学校经历可以写呢?
如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任XX职位,学校舞蹈队XX职位。(前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦)
如果你应聘的是程序员。可以写你对数学与程序的看法。不用多,2句也行。最牛B就是写一句话:大学四年自己写过10万行代码。冲着这句话,我一定约你来谈谈。
如果你应聘的是美术。可以谈谈老师规定的以外,你还画什么风格的,有商业型(不是艺术家型)的平面作品更好哦。


d、离职原因 
这个。。。如果你面试的不是主管以上岗位,别写。
我见过一个简历,4次离职。A工作离职原因:公司管理混乱 B工作离职原因:没有发展空间 C工作离职原因:离家太远。 D工作离职原因:工作氛围不好。 
这种简历一般我不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。
因为:如果你应聘是普通岗位,公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位,公司希望你是创造环境的人。
如果非要写,建议:回家照看生病的父母(也许你是因为失恋想换个环境);公司项目解散;与公司的合同到期;
   
e、不要随便贴相片。如果你很好看,不要贴。一般,最好别贴。不自信,更别贴。
你要相信HR虽然不是算命的,但是面相这个东西,在各位HR的心里存在。你还要相信一点,HR都有职业病。大公司的HR更严重。HR是干嘛,每天看人。一回某人入职后表现让他失望了,HR被老板骂,二回、三回....你是HR你会有什么心理,轻微的心理发泄欲望。
当然,如果你面试的是总经理助理(助理分很多种),特别是帮总经理订票啊这些日常工作。如果你有足够自信,贴吧。因为聪明的HR在招这样岗位会明白BOSS都喜欢看美女。赌一把,贴了。
还有,贴的相片不要用身份证照。也不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照。生活旅游照最好。男生要注意,胡子刮干净。去灯光亮点的照相馆。女生:看着自然。男生:看着规矩。就行。


f、结束语 
简历的结束语很重要。说实话,不要说应届生,很多工作1、2年的人,连发工作邮件的签名怎么写都不知道(自己论坛的签名倒是很花哨)。
建议可以写。静候佳音、祝您心情愉快。落款 XXX,联系方式,日期(要写日期哦,HR看人看细节的)。
  
5、简历附件 
只有一类职业的简历附件我会下载看。就是技术工种的职业。因为HR一般能默许技术工种的人比较实在。。。
如果你是行政、产品、销售、管理类的岗位,千万不要用下载附件。因为除了技术工种,其他职位都要和人打交道很多。会不会做人就看你有没有服务意识。我要看这么多简历,你让我下载,你不知道公司网很卡吗。
如果你非要用附件。那么切记邮件正文要写点什么。不要白纸一张。小编的差不多所有心得了,望多多指教


-----------------------------------------------------------好了,其实写这么多。并不是说HR有多叼。而是告诉你,HR一般心里都经常窝火,自己都工作郁闷还要微笑对人。
让HR从一大堆简历里,微笑的把你的简历看完,放进通知面试的文件夹就是第一步胜利
 


----祝各位有需要的朋友能找到好工作

2012 / . 09 / . 11

非清华北大毕业生,赢来自信的三十二封求职信,非常有参考意义

引子:

      实习路上酸甜苦辣,引用该童鞋的话:最终的成功往往源于你习惯性的坚持。对于非牛人,就要在一次次碰壁之后越挫越勇,只要你有一颗积极向上的心,善于学习,勤于总结,总有一天,你会拥有自己的舞台,光芒万丈。

 

正文:

 

赢来自信的三十二封求职信


    从六月初开始,到八月的最后一天,一共发出了三十二封求职信和简历,中英文简历修改了不下50次,一共得到了5次面试的机会,经历了戴姆勒·奔驰的一次电面,两轮面试后,最终获得了她的六个月全职实习机会,为这三个月来的忙碌写上了一个还算完满的句点。我知道,真正的征途才刚刚开始,但是我感谢这三个月的每一分努力,每一次奔波,是这些经历让我从一个对求职毫无概念的菜鸟成长为一个了解各种面试并懂得去把握面试方向的求职者。与众多牛人相比,我的经历不值一提,我只是想分享自己在求职过程中的成长快乐,希望对后来的同学有一些帮助,正如我这三个月在应届生上得到的一样。 

先讲点自己的东西,交代一下个人情况。 

    我的学校是北京交大,在北京说高不高、说低不低的排名。从六月初开始,在师兄师姐们的毕业离别气氛中,我开始感到一丝紧张,大四已经来到了我的跟前,求职成了我的首选项。大学以来,参加过各种各样的活动,也尝试过努力学习,在读研、出国、求职这三座大山前,在徘徊与踌躇后最终决定了,还是投奔求职洪流,成为百万就业大军中的一朵浪花。 

    我发现,自己的选择很容易受身边人的影响。在我们学校,考研、出国才像是主流出路,像我这种小本要积极找工作的,还真算是个非主流。也许跟学校的排名与氛围有关吧,像人大、对外经贸这几所学校,本科生选择求职并积极寻找实习的气氛非常浓(羡慕啊),或许这些学校的本科生对自己比较自信,而我们学校可能在名气上竞争力不如他们,于是学生都会努力通过进一步的求学来增加竞争力。于是在寻找实习生的途径中,我无法与人大那些学校的同学比,通常来说,师兄师姐推荐的机会是非常好的,得到实习的成功率很高。我希望将来,我也能给我的母校增加一些这样互帮互助的机会,提高咱们本科生的就业竞争力。呵呵,说多了。

    选择了就业这条路后,我便开始了独自寻找实习的道路。像我这种,学校名气不太高,没有家庭背景,也没有显赫学生工作成绩的人,要在疯狂实习的战场上抢到一个机会,说实话,当时我也没有什么底气。唯一还好的,就是我学的管理专业,相当“万金油”,几乎什么都能干,但实话说,谁不是啊?! 
唉…… 

    实际上,刚开始的时候,我寻找实习的态度是相当乐观的。看见应届生上面如此丰富的实习信息,难道还愁找不到吗?哈哈! 

    于是写简历,改简历,我很清楚地记得,六月份我就投了三个公司:TNT的运营实习生,用友的售前咨询,KPMG的暑期实习。对于KPMG我是清楚的,自己完全是炮灰;但对于前面两个职位,我那时可是非常自信啊:信手拈来嘛!结果,KPMG让我知道了什么叫SHL,知道了如何去对付它;而另外两个告诉了我被自己的狂妄打击后的滋味。 

    七月初,我开始更积极地寻找。上应届生逐渐成为了上网的第一件事,过去泡校内,现在改成了泡应届生。如何提高简历的命中率,如何修改,如何联系HR,都是一点点从网上学来的。有些东西,你以为很简单,于是你想当然地去做了——于是,当然地你也就做砸了。从那时起,改简历成了我最重要的工作。简历这东西,说难不难,说简单可一点也不简单。简洁,信息明晰是简历最好的风格。从那时起,我开始针对每一个求职的企业,针对它的要求,有的放矢地改简历,也就是“简历定制化”。别小看改简历,刚开始可真难熬。一改就是半个小时、一小时的。你的经历很多,但是你要挑那些最合适企业要求的经历,用简练、准确的表述写出来,一点也不简单。 

    现在看来,我的简历修改经历了三个“历史时期”:从定制化,到数字化,再到现在的中英文模块化。呵呵,很自豪的哦~在数字化阶段,主要是努力挖掘经历中的数字化表述,并将关键词强调出来。很经典的原则就是:YOU RESUME IS SKIMMED, NOT READ. 一定要将你最能吸引人的东西秀出来,要艺术地展现,但不能编造;如果进入面试了,你必须更有艺术地把它秀给那些火眼金睛的HR们。 

    改简历改了无数遍后,我已经积累了很多简历素材了:针对多种行业,多种职位的简历。同一个经历,在申请客服与市场这两种职位时,表述和强调的重点都不一样;行业之间的区别就更大了。于是我用EXCEL建了一个简历模块库,储备了针对不同行业、不同职位的多个模块,还包括了英文简历的内容。在这个阶段,要针对一个公司做定制简历,已经相当简单了:只要从EXCEL里面找出相应的行业和职位,复制粘贴就完成了。这此我想说的是,我们找实习一定要注意与将来求职方向的可持续性。你现在做的实习,能对你将来找工作提供很大的帮助才是真正好的实习。在此基础上,你要选择的行业、公司、职位也就有了一定的范围限制,不会陷入大海捞针的局面,而你的简历模块库也能很快地积累起来。总之,改简历不仅是你对自我认识、自我反思的过程,还是对你耐心的一个考验,对你斗志的一个考验。 

    在7月初的时候,我得到了第一个面试机会——中关村一家ERP企业的面试。一个阳光明媚的下午,我穿着西裤、衬衫到中关村完成了我的处子面。那一次,我才知道竞争有多么激烈。没想到一个中小型企业的实习生招聘,竟能引来数十个各大高校的学子的竞争。我是在签到本上发现这个事实的。处子面的时候,应该是HR来面。很简单地聊了下,但毕竟是处子面,还是挺紧张的。现在一想起来,问的那些问题是那么简单,我回答地却不是很好,整个面试过程很低沉,就像你问我答一样。后来她让我回去等消息,而我当时再一次犯了狂妄的错误——我很盲目地以为能够得到这个实习了,而在事实面前,我再一次被打击得体无完肤。这样的打击,我还经历了好多次:每次鼓起信心,把精心修改过的简历,小心谨慎地发到那个公司,甚至亲自上门送到前台,并开始每天焦急地守在手机旁等待那些陌生号码的出现;但是又一次次地在连日的等待中,遗忘、失望,甚至开始自我怀疑,自我否定。看到其他同学精彩的实习经历,更是无声无息地在你受伤的心上撒了一把盐。 

    在那些时候,我记得我是从应届生上面的好多文章,还有我最喜欢的电影《当幸福来敲门》上得到了力量,坚持了下来。每次看完这些东西,我就鼓起了继续下去的信心。我那时才真正理解了看到的一句话:最大的痛苦并不是你有多辛苦,而在于你并不能够在不断的打击和失败的时候,能不能一直坚定的相信自己,并且一直努力。确实是这样,所以当你遇到这样的痛苦时,唯有坚定的相信自己并一直努力,才能带你离开痛苦。 

    在处子面之后,我发现了自己的一些问题,于是把它们都写到了一个笔记本上。现在,这个笔记本就成了我的求职笔记本。每次看到有用的信息,在面试中遇到的问题,发现自己的弱点都一一记录下来;每次为面试做的准备,也记在上面。现在看到这个本子,都有一种自豪感。它还将陪伴我一年,伴我征战真正的求职战场。祝福我们。 

    八月一日,从家里休息了两周后,我回到了北京,投入了新的寻找实习中,同时,也开始准备托业考试。在这时,我做了一个很重要的工作,就是将自己优势、劣势分析得很清楚,并且决定充分发挥自己的优势:英语,IT技能和良好的商业素养,并确定了自己的职业生涯规划。这项工作,为了8月份的学习准备和实习求职确立了方向。我们说木桶效应,但实际上,只要你的短板不是那么明显,企业在选择时,会把更多的目光放在你最闪耀的地方。所以,我们必须强化自己的优势,建立强大的相对优势,赢得竞争。而这些优势并非一天之功,而是需要长期积累出来的。至于职业生涯规划,迄今为止,我参加过的所有面试,不管是哪一轮,哪一个部门,都会涉及到这个问题。所以,我们必须在求职时充分准备好,即使是编,也要编得合情合理,说出来时要坚定有力,熟练自如。 

    810号的时候,我去了嘉实基金面试,应聘那里的客服实习生。面试时,3个面试官,5个应聘者。其中一位林大的女同学让我学到了很多东西。她之前告诉我,说这是她的第一次面试很紧张。而在面试过程中,她所做的充分准备,她的细致让所有人惊讶,完全看不出她是第一次面试。我知道面试,所以特地打印了一份简历,却没想到是三个考官面,让我窘得拿不出手;而这位第一次面试的女生,却准备好了多份简历,在面试开始前,递给了每个考官每人一张很简洁美观的简历。在回答问题时,她对嘉实的了解也给人很深的印象。说实话,我非常喜欢嘉实基金金地大厦那里的工作环境,但是对准备工作的重视程度不够,让我付出了代价。再一次在近一周的等待中受尽煎熬,再次失望。 

    虽然是失望,但是我感觉到,每一次面试对我的帮助都很大,我能从其他人包括招聘人员的身上学到很多,迅速提高。而这种提高,是看面经、做准备无法带来的。通过一次次实际的面试,你能感受到自我提高的快感,一种见多识广的气度在形成。 

    最终的成功,往往来自于你习惯性的坚持。一如以往,每天下午上上应届生,挑些合适的投投简历。之前也有投过奔驰,但是都是石沉大海。某天下午,看见她又发了一个职位,便很机械地准备好简历和求职信,写好邮件发送出去。我记得那天还投了卡特彼勒的一个职位,都是抱着肉包子打狗的心态去的,投完便学英语去了。 

    隔了好几天,一天早上忽然收到奔驰的电话,我都几乎忘记这个职位了。是奔驰让我第一次体验了电面,还是英文。刚开始很紧张,说得有点结巴。但聊到后面,以前学英语的底子起作用了,心态调整好后,虽然回答的结构上还是有点乱,可是意思表达得很清楚,而我的英语口语优势也为我争了不少分。果真如一个北大学生说的,语言的优势给你带来的,很可能是整个面试的胜利。面完之后,讲得很HIGH,虽然心里想着估计还是没什么戏,但毕竟把该讲的都讲了,没什么后悔的。此时的心态,已非当初可比了,呵呵~举重若轻了。 

    又是在我已经快遗忘的几天后,傍晚七点时,忽然收到了去戴姆勒大厦参加面试的电话。经验之谈啊,并非只有上班时间才可能接到电话的,呵呵,大家要时刻保持手机通讯啊。这一次,以前的经验教训全拿了出来:练习中英文自我介绍,完整的西服着装,对企业的充分了解,对面试问题的练习答复,任何一个细节都没有放过。那天去面试时,知道与我竞争的都是北大、人大的学生,顿时倍感压力;正当自己要说“要不放弃吧,跟他们斗不过,就当来玩玩好了”的时候,我内心里那种极其强烈的斗志忽然迸发了出来:不,要争就要争到底!要把自己最好的一面拿出来。就这样,在一种自信、自强的斗志中,我走完了三轮的面试。最终拿到了这个在很多人眼里不值得一提的实习生位置。 

    到最后的时候,我都想,即使没有能够去奔驰实习,我都依然感谢她。是她让我经历了电面、群面等等这些面试形式,让我开了眼界,让我懂得如何在面试中把握主导,由处子面时的问答面试,进步到现在的交流探讨式面试。我想,在这几个月里,我得到的自信才是我最宝贵的财富,它将伴我走完将来的求职之路。 

    最后用看到一个面经里的三句话来总结面试:be confident, be prepared, be sharp. 寻找实习已经告一段落,新的征程正在前方,各位应届生,我们一起努力!加油!

2012 / . 09 / . 07

一页纸简历——简历不求多,一页纸足够,简单大方。

   这是秋叶老师的一些模板!

    简历如同求职的一块敲门砖,重要性不言而喻。

    我留意过很多人的简历,包括身边的、网上的;夸张地说,有一些简历真的是惨不忍睹。筑好这块砖,要关注行文排版、空间分布、色彩搭配、字体选择,内容细则。包装一份简历,可以隆重华美,比如女同学附上自己的写真集;也可以简单朴素,送上一张黑白单页。以我们应届生来说,我还是推崇后者——黑白配色的一页纸简历,一来符合自己的经济实力,二来也节约HR的时间。

    揣摩今年HR的胃口,“现在提倡一页纸简历”,所以我结合一些修改的模板,发扬模板的亮点和长处——比如“1个创意故事”, 删掉多余的枝节,根据自己的实际情况,重新设计了一份有特色简历。

    秋叶老师的提炼功力各位有目共睹,修改要点也已指出,那么这份修改后的 简历模板还有哪些多余的枝节呢?且看图:
 


我修改的依据如下——
• 【去掉“个人简历”】正如某网友所言,“你写的这张纸本身就是个人简历,就好像没必要在你额头贴上’人’字标签一样”。
• 【简化分割线】一个是分割线太普遍,没有个性;第二,纵观简历全貌,开 头太多分割线,是否有头重脚轻之嫌?所以我建议去掉方格。
• 【突出联系方式】HR每天筛选数百甚至数千份简历,如果将您的名字和联系方式“绑定”在一个小空间内,是不是可以减轻HR转动眼球扫描的负担呢?
• 【突出应聘职位】这和突出联系方式一样的道理。有个原则是:应把重要信息安排在简历前2/3内。

    酝酿了一个月左右,接下来,我从11月1日起用三天时间,拾起沉淀在硬盘某个角落的记忆,起草了三份不同职位——销售管理类、市场开发类、工程师 助理的个人简历和求职信,三份简历排版大同小异,在这里我用销售管理类简历进行剖析(求职信略)。看图:



简历撰写思维的一些补充说明:
• 【字体选择】
对于中文,标题采用黑体加粗,正文选择微软雅黑(据说每个雅黑字体的文字造价高达一百美元,每个!Mr.C注),对于电脑里面没有这种字体落后系统,各位可以自行下载字体包(在这里)或另选好看的字体。
对于西文,一般选择Arial、Times New Roman、Verdana这三种的其中一种。通篇不超过3种字体。不建议采用宋体和太标新立异的字体,一个显得您太懒,另一个万一HR电脑上没有这种字体那就一切打回原形了!如果您是艺术类的求职生那又另当别论。
• 【联系方式】
手机号码通常采用3-4-4结构,如果能拆出更让人印象深刻的结构更好!E-mail我采用的是139邮箱,它和手机绑定,具有新邮件手机短信提醒功能,最近@163.com和@qq.com都开发了这一功能。不建议用太偏僻的邮箱后缀和校内邮箱,因为有些企业的公共邮箱会将某些主机发来的邮件当作垃圾邮件处理掉。您也可以将登录名设成自己的姓名拼音。假如您的邮箱登录名是love1314、linzhiling520之类的我建议您还是别拿出来遭鄙视了吧!
• 【内容排列】
把最能体现和应聘职位要求能力相符合的经历摆在前面。我对 工作经历的排列是先“2年校外”后“3段校内”,一来符合“1234”顺序,二来我认为校外经历比校内经历更符合应聘职位的能力要求。
• 【信息筛选】
如果和职位无关的兴趣特长,即使很那个啥也不要在简历里显 示出来;实在心痒痒,可以在面试时找机会向面试官展示。 

    最后,千万别有错别字!

    最终效果如下
 


修改说明:
• 去掉项目符号,改用淡色横线。限于个人技术问题,未能将实横线改为虚横线,不然效果可能更佳。
• 去掉左边的数据提炼框,贯彻PPT排版六要素的留白理念。
• 为了腾出充足的空间,经过仔细拿捏、严格筛选,去掉“赞助学校活动”一项事例。
• 增加了基本信息和主修课程,“我是应届毕业生”的味道更浓,如假包换。
• 增加座右铭,是作为自我介绍的切入口。事后证明,整个求职过程竟没有一次自我介绍。

 

制作简历是一个细致的工作,需要投入大量时间和精力,网络上有非常多的模板,希望大家多多搜索,积累经验。

2012 / . 08 / . 13

职场经验:告诉你怎样和上司合作的?

    1、尊重上司

    上司也是人,也有虚荣心。因此无论你与上司关系在好,工作中与上司沟通时不可以无礼,不得因上司的不对而顶撞上司。

    2、倾听并准确把握上司的意图及目标

    上司与下属通常在思考问题时所站的角度不同,因此一定要与上司确认你的理解是正确的,切忌猜想。

    3、带着方案见上司

    当上司给你分配的任务或项目时。你一定要在其要求的期限内,带上你的解决方案,最好有二种以上,并加上你的分析结论,征求上司的认可。切忌将问题抛给上司,或列出方案让上司做选择。

    4、定期向上司汇报您任务的完成情况

    如果项目很大,应该设置不同结点,并在某结点完成时及时向上司反馈你工作的进展状况。确保上司随时了解你的工作。

    5、干不了的事,不要打肿脸冲胖子

    如果某件事你真的有困难应该直接将你所需的资金、资源告诉上司,千万不要只答应,结果又无法按期达成,以失去上司对你的信任。

    6、回答上司的提问时做到客观、全面,就事论事

    当上司问你对某个人的看法时,千万别一股脑的说你的想法,应该迂回地评论某件事情,不要评论某个人的好坏,因为人非圣贤,孰能无过。

    交流技巧:面对上司有话直说

    首先要明确:不管受到了怎样不公正的待遇,你的上司如何不讲理,一定要勇于提出要求!如果隐忍不发,没有人知道你心中所想,任何利益都是自己争取来的,不是你给我什么我就必须接受什么。

    谈的时候,最重要的是自信!当然,这一点基于你提出的要求是合理的。

    一定要认清这一点:你的上司也是普通人,他的任务更重,也要面对来自他的上司、其他部门等方方面面的压力。对绝大多数上司而言,他最大的愿望是更好更快地完成任务,而不是从一上任就想刁难谁。

    如果你觉得他对你不够公正,首先要冷静几分钟,想一想“他为什么这样做?”如果你过于情绪化,或者一向对上司有成见,可能会和他大吵一架,而这样只会使情况更糟。要始终坚持“对事不对人”,了解他的真实想法,顺应他的思路,冷静、客观地提出要求。

    在方式上要心平气和。如果是待遇问题,要列举你付出的劳动,所得到的回报,并举出别人待遇合理的例子,请上司告诉你个中原因。如果沟通无效,可以直接去找他的上司。通常上司们都不愿接受一般员工的越层报告,“大老板”会信任他选中的中层管理者。但是,当你觉得问题得不到解决,还是要勇于改变状况,对顶头上司说“不”!

    切忌私下议论或传播对上司的不满。如果部门同事对上司有一致意见,可以联名致信“大老板”。私下议论于事无补,而且促成低效率,而向外传播简直就是自毁形象。

    当然,在职场中也有一段时间需要忍耐。最初你与上司刚刚开始合作时,有一个相互取得信任的过程,你要努力证明自己的实力,对小的不愉快要忍耐。你不妨和上司经常做一些小沟通,汇报工作进展,请教如何改进。你可以这么问:“你能给我一些建议吗?”“我这一阵总是不能做到完美……”

    实际上,你的上司在这个职位上也并不总是称心如意。他可能很难与员工有真正的沟通,也不易获得朋友似的友谊,正所谓“高处不胜寒”。有个员工以前总认为他的老板很挑剔,两人合作不愉快。一次郊游,他无意中对老板说:“你最近做的一次策划挺棒的。”老板很吃惊,顿有知音之感,随即俩人谈起了更多工作计划,关系渐缓。有时候,老板也会常感孤独,也需要赞扬。

2012 / . 08 / . 10

什么样的工作才是一份合适的工作?

什么样的工作才是好工作?对不同的人而言,答案是完全不同的,因此我们几乎无法回答这个问题。即使我们问怎样是一份合适的工作,也很难有个统一的答案,因为每个人对“合适”的定义都不一样。 


但,一份工作总是会给你传递一些信息,这些信息有助于帮助我们甄别它是否合适你。因此,本文主要探讨哪些信息是在考虑一份工作时应该重点关注的。 


一、坦诚地对待自己 

有很多人选择工作是迫不得已!对,我和你一样惊讶这一点。比如老婆不能接受频繁出差、爸妈不能接受孩子离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。

但或许你应该对自己更好一些,更坦诚一些。问问自己,到底你为谁工作?如果其他人是你工作的动力源泉(很多时候确实会如此,我也完全赞同),那么这就是你工作的理由,这就是你选择工作时最应该考虑的因素。 

但是,如果你自己对工作有一些想法,你就应该对自己和周围人更坦诚一些,告诉他们你的想法、你想要什么,并且坚定不移的去做。 

二、工资 

当那些不再为财富困扰,并且还在赚着钱的人对你说——年轻人,找工作时工资不重要——这句话时你有什么感受?我认为这太不可理喻了。我认为,工资也许不会是最重要的,但绝对非常重要! 

我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要(这类讨论既无聊又没有意义)。我只是建议,工资对很多人意味着全部的收入,我们必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然我们要考虑未来和发展,但如果眼前都没了(比如由于无法支付房租和生活费而不得已离开能保证未来发展的大城市),未来也就成了泡沫了。 

不过,如果你搞清楚了工资对自己当前的意义,并且愿意承担因此造成的结果,并且坦率地告诉自己能够承受得起这样的决定,那么你就可以考虑下一个信息。 

对工资不用再谈太多,只要记住,无论如何做出这个决定都是你自己心甘情愿的,而不是迫于无奈。 

三、集体价值观 

本来我想用“企业文化”这个词的,但由于这个词的泛滥带来的危险性,我还是谨慎的选择了集体价值观。是否有很多次,当你参加一家公司的面试,刚跨入公司的大门时,你就能明显的感觉到你是否属于那里。这些“感觉”或许是由于公司的装潢、员工的年龄层次、他们的穿着打扮、他们的言谈举止等等传达给你的信息,无论如何你不能忽视这一点,相信你的直觉!这些“感觉”就是一个企业集体价值观的外在展现。 

我们经常会发现一家公司的员工表现出了惊人的一致性,无论是他们的气质、言行还是年龄、态度。那是因为企业的集体价值观是一层很好的评估工具,它会自动将“不相同”的人排除在外(或排出去)。如果你是一个激情澎湃、追求卓越的人,却发现这家公司给你一种“沉寂到可怕”的感觉,那么你应该认真考虑考虑。 

除非万不得已,千万不要有这种想法——我确实不喜欢这里,但先把它当个跳板——因为很快要么你被同化,要么你因为格格不入而被排出去。 

四、工作的挑战性 

大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作,这让自己感觉更安全、更有把握获得,也更容易胜任。但是这样的工作在3个月以后就会让你厌烦不已,变得无所事事。 

如果一份工作不能让你长期感受到挑战,那么你将很快失去兴趣和斗志,进而浑浑噩噩的混日子或想着跳槽。一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力,让你始终能够追求卓越和力求上进。并最终让你表现得更好,拥有更多的职业机会或者加薪。 

我并不是叫你去找一份完全没希望的工作,而是你认为这份工作的绝大部分你都能够胜任,但同时也有一部分是你目前尚未掌握的的知识,这样的工作才能够让你成长和发展。 

五、发展机遇 

发展机遇是个很模糊的概念,也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模,也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何,你必须尽量周全的考虑每一个方面,并有所取舍。

原则上,我建议你选择朝阳行业而不是成熟行业,市场仍具有很大的潜力,并且政策向这一方向倾斜,虽然这意味着更艰难的工作和相对较低的报酬。 

至于公司的性质和规模并非绝对,大公司有完善的培训和更多的发展机会,但小公司也能让你更快掌握管理者的工作。外资企业早已丧失之前的绝对优势,国内民营企业正在迎头赶上。 

管理完善且机构健全的公司或许会给你更多的学习机会,但新人却更难有机会担任重要岗位。貌似一团混乱且没有章法的公司或许能给你更多的晋升机会,但反过来“传统”也可能抹杀你的才华。 

鱼和熊掌不能兼得,你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且,你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证,这或许是唯一的判断标准。 

2012 / . 05 / . 16

HR说:我们为什么不要校园牛人

这篇文章,是我和一个朋友晚上聊天的总结,总结了我们的实习生,也总结了当年我们自己。在这个很深的夜晚写出并不是想说教谁,也不是表明我们当年有多好、多完美。只是希望,即将要开始实习,或者正在实习的路上纠结挣扎的你,少走一点弯路,多积攒一些值得积攒的东西。 
 
  某天一早,朋友“茄子皮”在MSN上闪我,他说我介绍的那个实习生在实习一周后打电话给他,说不能来上班了,问其原因是因为课业压力太大,无法继续逃课实习,说着说着还哭了。离奇的是,该实习生的前任是在实习两周后发现没时间写论文,于是早早告假,准备回去写半年的论文,再来上班。 
 
  实习生“提前解约”,茄子皮和我都没有觉得很震惊,淡定之余,我们在想一个问题:亲爱的同学们,你们究竟准备好了没有?你们究竟想要什么?你们是否知道,无数次无疾而终的实习,损失掉的是你们的诚信、坚持、勇敢、能力和机会,这只能由你们自己去买单。 
 
  牛人师弟H原来是这样炼成的  
 
  曾经茄子皮给我介绍过他学校的一个牛人师弟,简称H。简历一页都不够写———学生会主席、协会会长、年级综合成绩排名第一,实习单位从世界著名的A公司到世界著名的B公司,再到世界著名的C公司,在A、B公司的实习时间都不超过三个月,C公司延续到当下,我估计这孩子再跳就该去月球了。我电话H,从学生会谈起。 
 
  我:你在学生会做了哪些工作? 
 
  H:组织了两个商业大赛,我是总策划、总指挥。 
 
  我:哦!你拉了多少赞助?比赛有多少人参加?最后结果如何? 
 
  H:具体工作下面有分工,兄弟们一起做,我那时候主要在参加欧莱雅商业大赛,正好想学习一下经验,就没怎么管! 
 
  我:欧莱雅那个比赛得奖了么?  
 
  H:那个活动开始时我参与了一下,也是给大家分工,然后大家各自去找资料进行汇总,后面的事儿我没管,最后陈述商业方案的时候我去了一下,我有很强的领导力,最后得了第二名。 
 
  我:后面为什么没管? 
 
  H:我当时着急申请到A公司实习,很多人说我适合咨询行业,我想试试,就一直特努力地申请。 
 
  我:那为什么实习了两个月就走了? 
 
  H:因为我有个师姐内部推荐我进B公司,我觉得B比A牛一些。 
 
  我:在B公司做什么? 
 
  H:Research,帮忙搜一些资料。 
 
  我:为什么三个月后又走了? 
 
  H:因为我在那里认识了C公司的人,他听说我在A和B做过实习生,他正好有个项目需要人手做翻译工作,于是就带我进去了。 
 
  我:翻译?那你是在公司做么? 
 
  H:不是,在学校就可以完成,就是每天按要求翻译一些财报内容,然后发过去就好,很灵活的工作方式。 
 
  我:为什么后来又不做了? 
 
  H:后来期末考试了,我就不做了,但是现在偶尔也帮忙做一下,赚个小钱嘛。  
 
  于是C公司战线拉到了我面试他的那一刻。我电话茄子皮:“你知道牛人是怎么炼成的吗?”…… 
 
  一个大学生并没有很好的时间管理能力,因此每件事情都只是蜻蜓点水,然后很隆重地写在简历上…… 
 
  几乎每一次招人或者帮朋友的公司招人,我们都无限地强调一个观点:“不要牛人,要踏实肯干的人,只要他有手有脚有个好脑子就行”。可是现在,能找到几个踏实肯干的学生?或者说能找到几个对自己的大四稍微有点清晰认识的人呢? 
 
  现实中,我看到太多迷茫的邮件,每次问我怎么办?我很想问,我怎么知道你要怎么办?你在大一觉得自己专业不喜欢,立志四年后跨专业考研,问行不行?你出生在工薪家庭,非要闹着出国,但是看到父母的白发与蹒跚步伐,又不忍心,问怎么办?你在大三下学期才发现之前没怎么实习,简历空空如也,问怎么办?一个父母花了数十万,从6岁开始上学,上到20岁出头的年轻人,却无法给自己的下一步做一个决定,甚至不敢往前迈一步试试。想到从小背诵的祖训“江山社稷,少年为先,敢为昭雪,誓为大同”,我就觉得内心惶恐和不安。 
 
  话说回来,我问茄子皮,你怎么能把实习生弄哭了?茄子皮苦苦道来:“小娃甚为忙碌,实习期间不停地接电话,全是社会公共事务,社团的、学生会的、学校的、老师的、同学的。事事操心,很有领导力。 
 
  但是其实他根本承受不了这些,再加上现在的实习,一个人被撕扯开了。他以为自己能够做到平衡,实际上他做不到。一旦扛不住后,他以为自己能力很差,产生很强的自责心理。” 
 
  那为什么非要都做,这完全不可能都做啊?茄子皮答:“因为他想做一个牛人!” 
 
  我问:“是简历看上去很牛,同学们称颂的很牛?可他真的很牛么?”茄子皮答:“每件事蜻蜓点水,略懂!略懂!” 
 
  大学里很多孩子,为了把简历做得好看,不停地去参加活动。而事实上,一个大学生并没有很好的时间管理能力,因此每件事情都只是蜻蜓点水地做,然后很隆重地写在简历上。这样的孩子看上去经历很多、很牛,但执行能力很差。比如我曾经招过一个实习生,在学校是风云人物,但三个月里,连普通报告都写不了,发个邮件前言不搭后语,这样的孩子一多,搞得我们都不敢要牛人了。  
 
  有个师兄简历甚为单调,如今已位居500强公司里高级管理层。这一切,只源当初踏实,快踏实到地底下,坚持,快坚持到骨子里的劲头。 
 
  我见过一个师兄,简历里就一件事儿:借了1万块钱,买了一个电视上演的路边烧烤机还是蛋挞机来着,然后自己开店、雇人、销售、开发市场,一边做一边上学,做了两年后卖掉小店,赚了6万,然后应聘一个500强的销售工作,一年后成为华北区总负责人,现在过着舒适自由的生活。 
 
  他成功的原因是什么?是踏实,很踏实,快踏实到地底下了!是坚持,很坚持,快坚持到骨子里了! 
 
  要知道,一个实习,至少要做6个月,才能对公司的一个项目有大概了解;一个工作,至少要做6个月,才能对整个流程有清晰的图画;一个经验,至少要重复5-10次,才能领悟得扎实深刻,讲给别人听感觉才像是那么回事。
 
  各位学弟学妹,不要以为当过学生会主席,就很是那么回事,10份简历有8份是主席;不要以为参加过几个有名有姓的商业大赛,就觉得自己跟“商业”挂钩了;不要以为参加过几个社团、拉过几次赞助,就觉得自己见过很多商人;不要以为参加过几次学期交换,就觉得自己特国际化、特全球视野;不要以为做过几次短暂的实习,就觉得简历特别好看,两个月你也就打打杂吧。 
 
  倘若你就那么晶光闪耀地当了一个蜻蜓点水的牛人,用不了太久,你会被人看穿。因为你的表面给人太多的期冀,而你的实质又给人太多的失望。你压力太大,我失望也太大,两败俱伤,得不偿失。 
 
  其实当实习生这件事,有太多不定性。有时因为任务太急、缺人手,有时是因为事情简单不需要太好的英文也可以,有时因为需要一个帮忙做搜索或者做监测的,就这样。这并不意味着你恰好进了某500强,就代表你能闪耀着500强的光,没必要骄傲,也没必要炫耀。真的不要这样的牛人,虚荣心太强。  
 
  实习生的“五点准备”
 
  一、请准备好合适的时间,并且诚实地告诉面试官,你究竟能来几天。能来的那几天是否有课,你长期旷课的后果是否知道。请不要面试的时候答应4天,开始工作后,发现扛不住了,改成三天。你的诚信令我不安。 
 
  二、请处理好校园事务,不要带到公司来。不要在领导走到你跟前时,紧急关掉MSN、飞信等聊天界面和不相关网页,公司花钱请你来工作,不是请你坐在这里君临天下、坐镇指挥、威慑四方。也许你没有耽误工作,但是你会让公司觉得你不安定。 
 
  三、请学会正确认识自己的能力,不要自以为是一抓一大把的牛人。实习意味着每天至少8小时在公司呆着,不能处理诸如社团、学生会、论文、课业等。倘若你处理不好,请学会放弃,无论是放弃实习还是放弃学生会。如果你加班到深夜,我理解你的挣扎、纠结,可我什么都做不了。 
 
  四、请记得你是员工,不是学生。不要总用“学生”这个理由让自己做事不完美。 
 
  随便写两句话就扔给组长的PPT、看都不看就胡编的英文报告、不来公司从不请假,或是半夜请假、迟到早退毫无征兆、晚来早走理所当然,这让我们感到很遗憾。 
 
  五、请准备好体力和意志力。商业区和校园终不是宿舍和食堂的距离,特别是一线城市的实习生,坐地铁坐一个多小时是常事,要么租房子、要么坚持来回跑,请做好思想准备。

2012 / . 05 / . 05

【面试这件小事】你气过面试官吗,被面试官气过吗,说出来大家开心开心~

在工作中摸爬滚打过几年的朋友,哪能把面试当回事,不过是兵来将挡水来土掩。但无论今日如何大侠,当年也从虾米走过。听说面试官是种神奇生物,谈哲学谈历史不在话下,没准就因为你是天蝎座而拒绝。凡此种种,太值得说出来供大家开心开心啦!

2012 / . 04 / . 30

比未知更可怕的是预知

一位同学,毕业季找工作。

    有意向的公司好几家,其中一家开出的条件最优厚,解决户口,底薪就抵得上别家单位的合计收入。更重要的是,还分房子、配车,但这一切都是有条件的,合约上写明,“要为公司服务20年”。

    同学再三考虑后,放弃了这一机会。很快,前一轮淘汰的某人取代了他,众人都为同学惋惜,他却不以为意。过了些日子,取代他的人在博客上写道:上当了,这家公司是骗子。“种种骗局后,想走,竟被罚了20年的违约金”。

    众人又回过头赞同学聪明,同学一脸愕然,他坦言,当初放弃机会,并不是有识破骗局的能力,而是“想到20年啊,在一个地方,从事一份工作,现在起就预知四分之一的生命如何度过”,他怕极了,甚于怕低得多的待遇。

    一位女友与同学有相似的心路。

    一度,她在家乡最好的中学教书。一日,学校给一名特级教师开教学研讨会,那教师退休返聘已好些年。此刻,白发苍苍地坐在报告席前。

    女友口渴,绕到饮水机旁倒了杯水,刚饮一口,突然发现校长站在她身边。“小杨啊,”校长指着台上的特级教师,鼓励她,“好好干,40年后,你也能开这样的大会。”朋友一口水喷了出去。

    女友后来离开家乡、离开旧职,她解释:她不排斥做个好老师,但校长的话让她绝望,绝望于“一眼看到40年后”,绝望于40年里的每一天怎么过,如今就历历在目”。我认识她时,她已转了三次行,走过N个城市,以追求新鲜的生活方式在朋友圈闻名,“我今年不想明年的事。”她常说。

    我在电视访谈中,看到一位名人谈起当年为何辞职去创业。

    作为山沟里考出来的大学生,在省会城市有份公职,每月有稳定而不菲的收入,这让年轻的他心生满足。但,办公室来了新人,新人对分给她的旧桌椅表示不满,“不过是套桌椅罢了,何必认真。”他劝道,“可我也许要用一辈子呢,怎能马虎?”新人反驳。

    “一辈子?”名人在访谈中,强调了下,新人的话让他感到恐惧。是啊,一间办公室、一套桌椅、窗前的风景以及工作的内容正如新人所言,对于他这样的机关工作者,有可能一辈子不变。

    可一辈子多长啊,于是,这恐惧笼罩他、提醒他。没过多久,他走了,过了许久,他打下江山,成了名人。他谈到这儿,人们才知道,啊,大变化竟源于一句话。

    我总想,那些朝朝暮暮重复着生活节奏和内容的人。你不知不觉,日子匆匆而过,20年、40年、一辈子,回首时未必有遗憾。

    但反过来呢?当你因某种契机,或是一句话,或是一份有时间期限的合约,或是你根据现实作出的合理推断,你清晰地看到20年、40年、一辈子的每一天,你便不免有些触动,选择、转变或放弃些东西。

    原来,比未知更可怕的是预知,比变化更让人不安的是一成不变。

                                                                                                                                    林特特 《 中国青年报 》

2012 / . 04 / . 16

北大美女学姐拿下高盛Offer之后总结的黄金面试技巧,99%的同学看完之后想要学姐的手机号~~

昨天得到消息学姐拿下了高盛新加坡的一个OFFER,可以说是同学圈里面钱最多光环最大的一个了,大家除了为她感到自豪,也都希望从她身上学习经验,在以后的求职中朝着她的目标努力。借着在食堂吃饭的时间,跟学姐大概聊了将近一个小时,现场听她讲述了从SUMMER INTERN开始的漫长的求职准备工作,感觉真的是NO PAIN, NO GAIN,也真的十分钦佩学姐的毅力和聪明。以下是总结得部分经验,希望对大家以后求职有帮助。

(一)面试问答

即使是最优秀的HR,在面试应届生时,都会感到些许茫然:

Ÿ   问不到工作经验,没有Reference Check可以提供;

Ÿ   所学专业知识与实际需要脱节,有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;

Ÿ   毕业生的心态不稳定,急功近利者,妄自菲薄者,眼高手低者都大有人在;

所以,很多公司都开始使用Competency(胜任力) 来进行评估。

Competency胜任力是一种可以被观察到的行为,这种行为在成功人士身上表现得更多,更频繁,取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻,则水面上的十分之一就是这种胜任力,而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问:您是否会认真执行公司的每一项规定,答案肯定是“愿意”,而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司,所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。

成功面试所遵循的常用法则:

Ÿ   黄金法则:80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。 

Ÿ   白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。 

Ÿ   钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。

自我介绍

  这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转,引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。

  成功的模式可以是:我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月将从XX学校XX专业本科毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(阳光的微笑)

如可能面试官还接着问:“为什么你会这么认为呢?”如果他真的这么问,Bingo!你完全有机会操纵这次面试!

 

你为什么会选择你目前学习的专业呢?

这是应届生经常会被问到的一个问题。千万当心,这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力,所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。

【回答技巧】

所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位,可以自圆其说就行了,不然,他们会觉得你要么太虚伪,要么太狂妄。还有,应该表示对自己的专业的确感兴趣,或者增加点戏剧效果:我本来理解的财务管理就是管账,所以开始的时候还真后悔了一阵,直到大三时开始了在企业的实践,才有了改观,并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信,更重要的是,很自然的由你引导到准备好的问题:实习的收获。

 

 为了考察Learning on the Fly这一条胜任力,面试官会问在实习期间的收获。

不要夸大自己的成绩,谦虚一点,不妨说一下自己的失误(不用怕,毕竟你是在实习)。记住:详细说明当时的情况(Situation),你要达到的目的(Task),你采取了哪些步骤(Actions),事情的结果(Result),还有你得到的经验教训(Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结:原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用,这期间还有很长的一段路要走。还可以说:回到学校后,我对自己的实习经历作了一番总结,发现自己在XXX方面还需要加强。所以,我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在,我对自己很有信心,如果时间能够倒流,我相信我能做到更好。

 

你有过和别人合作的经历吗?在这过程中,你是如何处理意见分歧的呢?现在是考察你的Conflicts Management。

现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以,你要把自己包装得强势一些。

我比较满意的回答:

  每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见,我会非常认真的聆听,分析;但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校学生会的主席,在组织校际年度联欢时,有两个干事的意见和我不一致。(停顿一下,让面试官记住你的这个闪光点)我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾,我仍然没有说服这两人。在这种情况下,我感谢他们的积极参与,但表示仍然会采用我的方案。我的理念是:Meeting 不等于Voting,完全不需要少数服从多数;我是负责人,我相信自己有能力采取最佳方案;假如失败了,我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员,我会保留自己的意见,但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然,学校毕竟不同于公司,情况会更加复杂,但我坚信,只要遵循“对事不对人”的原则,任何问题都可以得到解决。

  在回答时,一定要眼睛看着面试官,微笑,以冲淡你的咄咄逼人。  

 

如果你实在没有把握,可以把问题抛还给面试官,试举一例(还是同样的问题):

你是如何处理意见分歧的呢?


 答:您问的恰好也是我最困惑的一点,而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面,我不想做没有原则的老好人,另一方面,大家都是朝夕相处的同学,我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的:……可一直到现在,我都不知道是否作的正确,也许我可以从您那里得到一些指教,您说我当时这么做有问题吗?

如果对方马上对你言传身教,那他铁定是菜鸟,你不用紧张了,因为,合理的反应应该是不置可否的说:其实这个问题永远不会有标准答案。

 

说说你的缺点,好吗?

答:缺点每个人都有很多。我不会说什么“我最大的缺点就是工作太投入,不注意休息”(笑,纯真或爽朗的笑,视对方反应而定)。我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张,异乎寻常的紧张,有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误,也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧。(注意这最后一句话,足以使面试官原谅你的这一缺点)。我的另一个缺点是不会或者说是没有勇气说NO。从实习开始就是这样,即使自己已经是超负荷了,对于别人的要求,不管是上司还是同级,都仍然会答应下来,而我又是有了一点小事就会睡不着的人,所以不得不常常开夜车把事情做完;而别人发现每次我都能完成任务,就认为我还有余力,就又交给我新的任务……

 

问 :在人际沟通上是否曾经有过不和谐?

“有,肯定有!其实我这个人很容易和别人相处,因为我会换位思考,以此来理解他人。但是!如果遇到价值观和我有抵触的人,我会无法容忍,可能会不能进行有效沟通。我最痛恨三种人:说话言而无信;做事虎头蛇尾;妄想不劳而获。这种人已经触犯到我的原则底线。当然,我不会拂袖而去,但实在不愿敷衍。也许这就是还不够世故圆滑吧。我很矛盾,不知道该做怎样的拿捏与平衡。”

 

这是我自己第一次面试时回答的答案。自己觉得有4个优点:1、说明沟通不畅的根本原因不在你;2、表示你涉世未深,还很纯真;3、show了一下你的人格魅力;4、表明你愿意改变。

 

问 :你对自己未来5年的发展有什么打算?

作为应届生,在面试前,应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例,一般部门内的职位从低到高依次为:助理(如果是本科生,有时候可以跳过)---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/Section Manager---部门经理。一般,主管要求有5年以上的相关工作经验,这是一个分水岭。

回答这类问题,有以下几点可以帮你加分:

A:设定一个与自己专业相关的长远目标;

这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部(因为空间有限,会遭遇许多太过于细节的问题)。例如,HR专业的学生可以说,自己的目标是在35岁之前,也就是10年内,成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;工程技术专业的学生,可以成为精益生产专家或者黑带大师;IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家,等等。注意,要着重在你想做些什么,而不是你想爬到什么级别。

B: 把这个目标分解,以1年,3年,5年,10年的进度,逐步推进。

记住,每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献,你能得到怎样的提高,这与你长远目标的关系在哪里。此时,可以适当联系到刚刚提到的部门架构。

 

C:在此过程中,除了自己想办法不断充电,还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。

比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训,送你出国,给你报销学费,要表现得自己希望在实践中成长。

D: 强调自己的稳定的心态。

你可以这样说:“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位,不谋其职’,所以很多人都认为,只有给了主管的职位,才能运用主管的权利,发挥主管的作用。我的理念和别人不同,我认为恰恰相反,当你展示出了主管该具有的能力,能完成更多的工作,公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时,要使用自己的影响力,所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子,你的自我包装就成功了一大半。

 

在被问到家庭情况的时候,应该怎么回答?

有些公司问这些是希望能招到相对稳定的学生,一般而言,他们觉得农村的孩子比较能吃苦,家里条件不太好的比家里条件好的稳定,当然这也不能以偏概全,但突出父母对自己的教育以及性格中某些优秀地方的影响是最为保险的

 

 有人问起多个问题同时出现时,应该如何解决?

这就是Priority Setting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限:重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。但记住,不要直接叙述这个思路,这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子:我在大三时正好要复习准备英语6级考试,这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理,但需要每周花三个半天。同时,每月一次的英语沙龙活动要组织安排,还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友(最后一点很重要,可以活跃气氛,还为下面制造了一个不重要不紧急的事例)。我当时利用没有课程的下午去公司工作,一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭,六点半去教室自习,到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事,他们每天会到自习教室找我谈10分钟,我会给他们一些建议。这样,我没有花太多的精力在沙龙活动上,可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过,那家公司对我的工作评价很高,我也学了很多东西;英语沙龙的活动如期举行,我和女朋友也没有疏远。

这同时展示了三条胜任力:priority setting, delegation和work/ life balance 

(二) 关于面试礼仪

今天想提一下面试的肢体语言。几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势,很拘谨。这不能说是坏事,但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在,闭上眼睛,想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈,他们的姿势应该是几乎一样的;你们平时和好朋友促膝长谈,相信采用的也是相同的姿势;电视上的国家元首交谈时,绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为:两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势,则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为Rapport。我本人非常注重采用Rapport来增进沟通效果(特别是,如果有人盛气凌人的叉腰对我说话,不论他的职位高低,我也会叉腰和他说话---输人不输阵 :))

  还有,面试时,手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时,用手虚拟的在桌面上列出1,2,3,这样会让人觉得你很有条理,而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时,把手掌放在心口,真的有强化的效果

一句话:面试时,要表现的有修养,容易接近。

 

(三)小组面试

因为公司要准备对于应届毕业生进行Case Study/ Game Selection甄选,所以,今天就来谈谈无领导小组案例讨论/游戏面试。

  1. 首先,要对自己有信心。能够进入这一轮的,都是前几轮面试胜出的佼佼者,所以没有理由紧张。
  2. 其次,在你进入会场入座起,面试就已经开始了。是否举止得体,是否能友善的问候同组乃至别组面试者,是否能很快的融入团队,都是在这一刻开始考察。

  我的建议:

a)         注意着装,不要太随便,但也不要太成熟,时时刻刻记住你是应届生。

b)         绝对不能迟到。

c)         问候所有人,包括面试官(一般来说会有好几个人)和对手。

d)         主动介绍自己,并努力记住别人的名字(呆会儿会很有用)。

e)         帮助其他人拿水,准备文具,总之提供一切可能的帮助。(有做秀的感觉,但还是值得的)这样,你在以后的活动中基本会被认定是小组的领导。

f)          认真准备自我介绍(最好英语和中文两手准备)

 

 在类似的Case Study/Game Selection甄选中,给出的答案是很次要的,面试官会重点考察如下几点:

a)         是否能很快的融入团队,并积极参与

b)         是否能起领导作用

c)         解决问题的能力和结果导向

d)         坚持不懈和灵活应变的平衡

e)         倾听和表达

 

所以,请参考以下的建议:

  1. 在得到任务的那一刻,当仁不让的扮演领导角色。
  2. 努力克制自己的第一反应,千万不要脱口而出“好难,我不会”
  3. 强调分工,由你来调度
  4. 不要一个人滔滔不绝,但要积极提出你的看法。可以先听别人怎么说。很有礼貌的提出反驳。在讨论中,抢先开口的不一定赢,最后闭嘴的才是胜利者。
  5. 归纳,在别人的基础上,一定要有所突破,或者说是“别出机杼”,一鸣要惊人。
  6. 时间控制。适时的提醒小组成员,还有XXX分钟,不要游离出讨论范围。
  7. 努力找出一到两个过程中的不足,记在心里,等一下会有用哦。

 

归纳总结:

  在Case Study/ Game Selection结束后,一般都会要对小组的表现进行总结。一般会推选一个人作为代表。不要推让,你要好好把握机会。要感谢小组每个成员,要明确详细,比如:A真的很厉害,他有非常缜密的思维;B的动手能力是我看过最强的;谢谢C,每当我们觉得无助准备放弃,是他的鼓励,让我们重新燃起斗志。然后说你的归纳。这个时候,你刚才记在心里的不足可以提出来,作为Lesson Learned。

  即使很遗憾,你不一定会作为代表来讲述,但没有关系,这一些仍旧用得上。不管其他人说的多么完整详细,你一定要找出一些问题,举手说“我还有一些补充”。

  还有另一种归纳总结,是要求你对今天的表现打分。拜托不要谦虚。我有一个好朋友,在Case Study后作的总结很有意思:我的同组队员都很谦虚,没有超过7分的。而我在整个讨论过程中也没有特别出色的表现,但我想各位都同意,毕竟这是一次面试,我觉得作为应届生的第一次无领导小组讨论,我很想给自己打10分。可我最后决定是9分,因为今天下雨,我的皮鞋有点脏。

  有时候,面试官会提出很尖刻的问题:如果要你淘汰一位队员,你会选谁?许多人会很为难而回避,或者说:我们每个人都是那么优秀,如果非要选择,我选择我自己。你大错特错!面试官不是要靠你们来选择淘汰谁,他是在考察你的Managing Courage。你应该分析每个人起的作用,然后排列哪一些是短时间内不能被轻易取代的,或者说,你们很难在短时间内发展提高出这一项能力。把最弱的淘汰掉(留下狮子,海豚,狐狸等,先淘汰掉孔雀)。记得要把这个思路详细说明。不要怕得罪人,因为你选择任何一个人和别人选择你的几率是一样的。而如果你能够把你的想法抢先说出来,可以在小组中定下这个基调,你的个人意见会变成小组的意见。

 

独门秘籍——面试中的细节                                     

 一、着装(仅限女生)

1、衣装  

准备一套标准的西服对于投行、咨询、外资银行、会计师事务所这类专业服务的公司,是必不可少的,而黑色西服最好搭配洗得非常干净的白衬衫(见过搭配黑衬衫的,也很好看哦~),总之对于这些地方,自由发挥的余地最好局限在黑白两色之内。 

但对于快消、IT或文化比较活跃的industry,黑白衣装反而会显得你有些过于死板,让人怀疑你的创造力。我个人选择了仅仅将白衬衫更换成紫红色的衬衫,也见过很多同学直接不穿正装,转投business casual风格,或直接穿一套精致的休闲装。 

关于衬衫要不要塞到裤子里,没有唯一正确的答案,只要看起来整洁就行。袖口露出一点衬衫,我个人觉得会更精神和协调~ 

2、鞋子

很多同学选择穿着休闲鞋挤地铁,到了面试地点再换成职业的高跟鞋,这是一个不错的方法。我比较幸运地买到了一双很好走路的黑色小高跟,其好走路的关键在于鞋口是一圈松紧带(不知道这么描述是不是清楚……就是那种摆在柜台上会缩起来的鞋),这样就避免了一般高跟鞋不跟脚的缺陷,快步行走毫无负担~ 

3、化妆

这个问题比较见仁见智,总体来说,大家一般都赞同“化妆面试是礼貌的表现”,所以化一点淡妆应该是不会错的。我自己的状况是,谜尚的BB霜(感谢韩尔同学友情支持)+姬芮的粉饼(这一款貌似不算很有名,价格也很便宜,可能是适合我吧)+Benefit蒲公英粉(最给力的一招,黯淡气色马上扫光)+Benefit Boi-ing遮瑕膏(遮掉黑眼圈和痘痕)+某唇彩(经常变换),以上步骤只需要5分钟就能搞定,如果当天气色特别不好,会再画一下眼线,所以最多用15分钟时间完成护肤+淡妆。于是能够看得出来,我个人化妆的目的纯粹是遮盖晚睡晚起的不良后果,没有其它复杂的居心…… 

如果是一整天的面试,我会带着粉饼、蒲公英粉和唇彩,中午的时候补一小下。 

4、包包

面试时候你需要的包只有一个最关键的要求,那就是A4的简历放在里面不会弄折弄皱。Business feeling不是必要条件,当然一个很雷很潮的包也许会给面试官留下特殊的印象,就看他(她)喜欢不喜欢了。 

二、面试前的准备

1、好用的求职网站:

*有途网: www.youtowork.com 简历+面试 王者风范,在这牛津毕业生回国跟你抢四大职位的惨淡年份,不让自己武装到牙齿,怎能在求职血战中笑到最后?

 

* SHL官网:http://www.shl.com/uk 不上去做个20套题,怎么能保证自己通过,如果SHL就被刷了那就太不值了

*应届生: yingjiesheng.com 宣讲会、网申,该做的基础工作,一个都不能马虎

*前程无忧: www.51job.com 网申,大部分500强的职位都会在这发布,如果只泡应届生,那就会错失良机;

*金融招聘网: www.efinancialcareers.cn,全球最大的金融行业招聘联盟,无论你人在纽约、伦敦、还是上海,相关职位一网打尽。

好好利用这些,其它的基本上不用看了,网上看很多信息是很好时间的,关键是会影响内心的信念。

 

2. 简历(推荐至尊简历: www.grandresume.cn的模板, 一页纸排版,很国际化很精美)

我后来才发现,那张把内容缩在一页A4里的简历,最大的用途并不是“投出去”,而是在面试的时候带给面试官。为避免出现让面试官share简历的状况,每次面试最好带够5份以上的简历,中英文各一页。 

简历的打印,大概没有我想象地那么重要,但我总是去学校里最高档的文印店——逸夫楼那个理教文印室,用100克的纸打印,一张5毛。去打印店时务必同时带上doc格式和pdf格式两个版本,如果临时发现有什么错误可以马上在doc里面改正,一般情况下打印pdf能够保证你辛苦调整的格式不会走样儿。 

2、杂七杂八 

纸巾,为了防止你在途中被蹭脏衣服;水,为了避免路途颠簸漫长公司又不给水喝;纸和笔,为了避免面试中需要做笔记而公司什么也不给你;可以计时的手表,难道你不觉得群面时的timer是一个不错的角色么;成绩单复印件、一寸证件照,有些公司会毫无征兆地突然向你索要;计算器,如果突然来个笔试你就能凌驾于那些苦苦笔算的同学之上了。恩,应该没了吧……都带好了就可以欢欢喜喜去面试了~ 

 

三、群面中的细节 

1、提前到达熟悉队友 

遇到群面,我会尽量提早15-20分钟到达。这样能够和面试中的队友相互熟悉,在闲聊中了解大家的状况。这说起来有点功利,但最后的结果往往是为你留下很好的朋友哦~ 

2、选择优势座位 

当群面人数达到6个以上的时候,座位的选择能够决定你是不是说得上话……首选是坐在靠中间的位置,次选是坐在离面试官近的位置,前者可能能够让你引导大家的观点,后者至少能让面试官听到你的观点。当然,如果位置是事先固定好的,你又刚巧在边上,那就看你的实力了! 

3、正反两面的名字牌 

群面的开始,一般都会给大家一张白纸,让大家折成三折,放在面前成为名字牌。这时,你一定要抓起颜色最清晰(黑色、深蓝色,最差也要是深绿色、深红色)的马克笔,在名字牌的正反两面,注意是正反两面,尽可能大地,注意是尽可能大地,尽可能正楷地,注意是尽可能正楷地,写上你的名字。 

为什么是正反两面呢,一面是给面试官看的,另一面是给其他群面同学看的呀,群面中无论是你能叫上别人的名字还是别人能记住你的名字,都是小小的加分项哦。 

4、自我介绍做笔记 

即便提前到达,你也很难记住大家的名字,于是当你身边的同学没有像你一般把名字写在名字牌的背面的时候,做笔记就很重要了。别人在自我介绍的时候,顺时针编个号,记下每个人的名字和关键信息(主要记他的擅长,这样能够在后面的讨论中让他发挥出来),当你能够很自然地说出或者运用这些信息的时候,面试官会认为你的团队合作能力,至少是意识,很强。 

5、离开时整理残局 

群面之后,场面总是异常混乱,纸、笔、水杯散乱一桌,白板上写满字,椅子也被拖得七零八落。这时候应该晚一两分钟离开,帮面试官把桌上的垃圾收拾走,擦掉白板上的字,并把椅子放回原处。最后礼貌地向面试官告别。相信当你已经被fail掉的时候,这些举动没有用处,但当面试官看上你的时候,这会让他(她)更坚定地把你写在pass的名单上。 

四、单面中的细节

1、把简历放在最好拿到的地方 

一般单面的第一件事就是递简历给面试官啦,如果磨磨蹭蹭掏不出来很影响第一印象。所以在进门之前,一定把简历放在马上可以拿到的地方。 

2、减少手势 

在presentation中手势是很有帮助的表达方式,但面试中似乎并不这么绝对。过多地使用手势可能会分散面试官的注意力,而不是像你想象的那样加强理解,所以保险起见,还是尽量控制你的手势吧。 

3、进门敲门,离开关门 

这是很基本的礼貌,但面试时因为紧张很可能会忘记,所以把它当做重要的一条细节记住吧。 

4、横置草稿纸 

面咨询的必备一步。做case的时候把草稿纸横置,能充分显示你是一个老手——咨询公司的人一般都有这种习惯,横着用任何一张A4纸,因为这样长得像slide。 

5、带走一次性纸杯

很多面试官会在面试的开始客气地给你倒一杯水,但你懂的,面试过程中,你很难停下来说,等一下,我喝口水。即便这杯水你从来没碰过,也不要把它留在办公室里就走人,礼貌地在临走前喝一口,然后带走,自己扔掉。 

 

目前就想到这么多了,祝大家求职顺利!

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2012 / . 04 / . 13

你辛辛苦苦写的简历 别人只看6秒

 

BusinessInsider最近的一项研究结果发现,人力资源招聘新人的时候,他们看简历平均只看6秒,他们就会了解到你的信息。他利用眼球追踪技术调查人力资源查看简历花费的时间,并且什么是他们最关心的东西,这珍贵的几秒是这样的:



在很短的时间,他们会看看你的名字,目前的职位和公司,目前职位的入职时间和离职时间,以前的公司和职位信息,以及受教育情况。

当你更新你的下一个简历,这些信息要很容易找到。剩下的似乎就不那么重要了。

2012 / . 04 / . 01

【某日,我去人才市场应聘,突然~】

 

某日在人才市场晃悠时,只见一小伙快速从我身边冲过,闯进前面的一个招聘摊位,抓住其中一个招聘人员的衣领,用力的把他扯离座位并抵在墙上。我们大家看见这一幕都楞了,没等我们回过神来,就听见那小伙咆哮道:“你们先面试,完了又复试,复试完了再笔试,到最后说只要女的,你们tm的玩我是不是?"